Права и обязанности работника
В современном государстве признается общественная ценность труда как целесообразной деятельности человека (коллектива, общества), направленной на создание материальных и духовных благ. Труд имеет особую ценность и для отдельной личности, поскольку является основным источником и условием всестороннего развития человека, способным удовлетворить множество потребностей, лежащих за пределами трудовой деятельности.
Трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым, затем удовлетворяется не только потребности отдельной личности, но и общества в целом. У всех есть право на труд, а так же право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками.
Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник.
В науке различают две основные функции трудового права: производственную и защитную. Они определяются как основные направления правового воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе наемного труда. Однако само понятие "направление правового воздействия" обычно не раскрывается.
Введение 3
1.Работник как субъект трудовых отношений 7
1.1.Понятие и признаки трудовых отношений 7
1.2.Правовой статус работника 14
2.Правоспособность работника 19
2.1.Основные права работника и способы их защиты 19
2.2.Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение 31
Заключение 39
Список использованных источников и литературы 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант Плюс
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // СЗ РФ. – 200. - N 1. - (ч. 1). - Ст.3
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. – 1996. - N 3. - Ст. 148
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. – 1998. - N 31. - Ст. 3803
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. – 2000. - № 26. - Ст. 2729
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2002. - N 30. - Ст. 3032
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2011. - N 48. - Ст. 6724
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2012. - N 53 (ч. 1) - Ст. 7598
Зубова А.О.Трудовое право России//Учебное пособие.- 19.05.2021-Ст 5-46
Зайцева Е.Е., Кешишян А.В., Воробьева А.О., Ветрик Ю.А.Проблема реализации статусных прав работника // Вопросы российского и международного права. - 2019. - Т. 9. - № 12-1. - С. 16-21
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.– М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2018Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Э.Г. Тучковой. – М.: Проспект, 2014. – 348 с.
Величайшая заслуга в исследовании теории трудового правоотношения принадлежит Н.Г. Александрову.
В своей монографии «Трудовые правоотношения» Н.Г. Александров следующим образом определил понятие «трудовое правоотношение»: это «выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда».
Трудовое правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области трудового права, Л.Я. Гинцбурга, может быть определено как юридическое выражение отношений, возникающих при кооперации труда, оно связывает минимально двух лиц: работника и предприятие; признаки «свободы» и «равенства» составляют неотъемлемую характеристику работника.