Разработка объектно-ориентированной модели информационной подсистемы отраслевой направленности на примере кадрового агентства
Введение
Задачей курсовой работы является разработка информационной системы рекрутингового агентства, призванной автоматизировать работу сотрудников отдела найма.
Проектирование информационных систем - долгий и сложный процесс, требующий высокого профессионализма. В процессе создания и запуска IP-адресов потребности конечных пользователей всегда меняются или уточняются, что, безусловно, затрудняет разработку таких систем.
Большинство существующих декомпрессионных инструментов основаны на структурных или объектно-ориентированных методах анализа и проектирования, которые используют свойства в виде схем или текстов для определения внешних требований, связей между системными моделями, динамики поведения системы и архитектуры программных средств.
В ходе этой курсовой работы наша задача - разработать модель информационной системы организации, занимающейся подбором персонала для крупных фирм-клиентов.
Содержание
Стр.
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1 . Анализ предметной области………………………………………4
1.1. Сведения о предметной области………………………………...4
1.2. Структура предметной области………………………………....9
1.3. Виды кадровых агентств и тенденции их развития…………...11
Глава 2. Анализ области автоматизации кадрового агентства…………...15
2.1. Исследование бизнес-процессов……………………………….15
2.2. Сбор требований………………………………………………...19
2.3. Разработка информационной системы………………………...20
Глава З. Анализ и моделирование требований……………………………21
3.1. Спецификация и аттестация требований……………………....21
3.2. Методологии проектирования информационной системы. .…23
Заключение…………………………………………………………………..26
Список нормативных актов и использованной литературы……………...27
Приложения………………………………………………………………….28
Список нормативных актов и использованной литературы.
Н. Н. Дацун МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ.
Н.Н. Горлушкина СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ И СИСТЕМ
Если Заказчик несколько раз обращался в услуги этой компании, информация, касающаяся нового заказа, только добавляется в базу данных.
Если Клиент отменяет заказ, Консультант должен закрыть заявку в базе данных.
Вся необходимая информация о принятом заказе должна быть оформлена в заявке и внесена Консультантом в базу данных в течение 24 часов с момента принятия заказа;
Работа над заказом не начинается до тех пор, пока заказ не будет внесен в базу данных.
1.3. Виды кадровых агентств и тенденции их развития
Успех кадрового агентства определяется наличием квалифицированного персонала в штате агентства, стабильными отношениями с работодателями, базой данных кандидатов и использованием передовых технологий трудоустройства.
По словам Аллина О.В., главное конкурентное преимущество кадрового агентства — это его персонал.