Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на примере МБУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений г.Астрахани
Введение
В современных условиях зарплата человека имеет большое значение, ведь это главный источник благополучия. Каждый человек должен платить за товары и услуги, которые они потребляют, из того, что они зарабатывают. Заработная плата за труд работника определяется личными взносами с учетом конкретных результатов работы предприятия, регулируется налогами, а максимальные размеры не ограничены. В условиях инфляции основой социальной защиты населения является создание эффективного механизма индексации, то есть Это позволяет государству и работодателям увеличивать денежные доходы граждан, хотя бы частично компенсировать рост цен на потребительские товары и услуги. Эта крайне острая проблема регулирования уровня доходов и заработной платы направлена на сохранение покупательной способности граждан. Поэтому государство сегодня принимает активное участие в регулировании минимального уровня заработной платы, контролирует сроки выплат работникам и работникам, налагает административные штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы и принимает другие меры по защите своих граждан. В условиях постоянно меняющегося законодательства Российской Федерации в сфере бухгалтерского учета существует вероятность ложного и ложного отражения информации из-за незнания изменяющихся нормативно-правовых актов, регулирующих экономическую и финансовую деятельность организации.
Оглавление
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом и анализа оплаты труда.
1.1. Основные понятия и нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Формы, виды и системы оплаты труда
1.3.Цели, задачи и место бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату.
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда.
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
2.4. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы и налогообложения доходов работников.
Список литературы не найден
Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения, устанавливает нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационноправовой формы. В Центе бухгалтерского учета муниципальных учреждений используется простая повременная система оплаты труда работников. Расчет размера оплаты труда происходит исходя из должностного оклада сотрудника и фактически отработанного времени. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении отличается своими специфичными подходами, которые обуславливаются целями создания и особенностями функционирования подобных организаций, и вместе с тем имеет много общего с подобным же анализом, проводимым для коммерческих организаций.