Понятие и виды правоотношений по трудовому праву
ВВЕДЕНИЕ
Благополучие любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что в свою очередь определяется эффективностью правового регулировании общественных отношений в данной сфере. Труд, как известно, проявляется в различных видах, однако не все разновидности труда могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной возможности права, а также интересов общества и государства.
Актуальность исследования. Наибольшую важность для общества, государства и права, как в силу своего несомненного преобладания среди различных общественных отношений сферы труда, так и в силу своей социальной значимости, представляют общественные отношения, которые порождаются наемным трудом как особой разновидностью несамостоятельного, неиндивидуального и тем самым социализированного труда, применяемого работником в интересе, под руководством и ответственностью работодателя в общественной, коллективной форме.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………………..5
1.1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве……………………….5
1.2. Понятие и содержание трудовых правоотношений…………………………..8
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ВИДОВ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА………………………………………………..13
2.1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству…………..13
2.2. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда….……..17
2.3. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя……..……………………………………………………………….19
2.4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства…………………………………………………………………21
2.5. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора……………………………………………………………………………..22
2.6. Правоотношения по разрешению трудовых споров…………………………23
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.…………..25
3.1. Проблемы реализации конституционных прав граждан в сфере социально-трудовых отношений……………………………………………………………….25
3.2. Проблемы гармонизации регулирования трудовых правоотношений……..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….…………………………..35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 16.09.2021).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СЗ РФ. № 1 (часть I). 07.01.2002. Ст.3.
Литература:
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2012. № 5. С. 51-60.
Балашов А.И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – СПб филиал ГУ ВШЭ, 2018. – 116 с.
Греченков А.А. Трудовое право: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по юридическим специальностям / А.А. Греченков. – Минск: Адукацыя выхаванне, 2013. – 606 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 496 с.
Козина И.М. Социально-трудовые отношения // СОЦИС. 2013. № 7. С. 35-44.
Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / Правоведение. 2012. №1. С.223-228.
Куренной А.Н. Правовое регулирование трудовых правоотношений. – М.: Юстицинформ, 2010. – 148 с.
Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку: моногр. / А.М. Куренной. – М.: Дело Лтд, 1995. – 304 с.
Лавриненко О.В. Специальные нормы в структуре современного механизма единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений / О. В. Лавриненко // Вісник Луганськ. держ. ун-ту внутр. справ. 2017. Вип. 2. С. 150-159.
Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. – М.: Норма, 2018. – 484 с.
Петров С. Дал работу – выполняй закон // Охрана труда и социальное страхование. 2011. № 11. С. 76-82.
Это заявление является основанием возникновения данного правоотношения.
С момента регистрации гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с органом службы занятости.
Содержанием данного правоотношения является обязанность безработного своевременно проходить регистрацию в качестве безработного и использовать направления органа службы занятости для подыскания и получения подходящей работы.
Безработные имеют право на бесплатную информацию о работе, консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку по направлению органа службы занятости.