Виды компенсационных выплат
Введение
В течение своей жизни каждый человек раздумывает о тех опасных ситуациях, при наступлении которых возможны проблемы, непосредственным образом связанные с ухудшением здоровья или привести к потере заработной платы, основного источника средств существования. К таким обстоятельствам относятся: болезнь, старость, инвалидность, потеря кормильца и другие. Они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия, компенсаций и услуги.
Компенсации - это денежные выплаты, адресованные лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя.
Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению ранее нанесенного ущерба, понесенных потерь, возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд, по уходу за нетрудоспособным членом семьи и так далее.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Общее положение компенсационных выплат в Российской Федерации…...4
1.2 Понятие и значение компенсационных выплат……………………………..4
1.3 Правовое регулирование в Российской Федерации………………………...6
2. Основные виды компенсационных выплат, определяемых Федеральным законом…………………………………………………………….........................9
2.1 Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами…….9
2.2 Компенсационные выплаты по состоянию здоровья……………………..14
2.3 Компенсационные выплаты с различными юридическими факторами…22
Заключение……………………………………………………………………....27
Список Литературы…………………………………………………………..…28
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Приказом ФНС России от 12.03.2009 № ММ-7-5/114@ "О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.12.2007 № 8224
3. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
4. Постановление Правительства РФ от 16.06.1997 № 724
5. Постановлением Правительства РФ от 23.05.1998 № 484
6. Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761
7. Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами"
8. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
9. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4530-1 "О вынужденных переселенцах"
10. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
11. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4528-1 "О беженцах"
12. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
13. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
2. Специальная литература
1. Гейц, И. В. Компенсационные выплаты за труд / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2017.
2. Ланина, Ирина Борисовна Больничные, декретные, пособия на детей и выплаты при несчастных случаях на производстве / Ланина Ирина Борисовна. - М.: АйСи Групп, 2017.
3. Выплаты и льготы. На что имеете право, как получить. - М.: Эксмо, 2016.
4. Пантелеев, А. С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. Практическое руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. - М.: Омега-Л, 2016.
5. Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам / Е.А. Турсина. - М.: Феникс, 2017.
6. Петров, М. И. Комментарий к Федеральному закону "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (постатейный) / М.И. Петров. - М.: Деловой двор, 2017.
7. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016.
8. Брянцева М.В. Условия назначения и выплаты социальных пенсий / М.В. Брянцева, З.К. Алиева, А.В. Брянцева // Ресурсы русского языка в практике речевых коммуникаций и делового взаимодействия в информационном обществе Сборник научных статей студентов, магистрантов и преподавателей вуза в рамках изучения дисциплины «Мастерство делового взаимодействия»: сб. ст. - М.: Перспектива, 2017.
9. Иванова Л.К. Социальное страхование в Российской Федерации / Л.К. Иванова // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016.
10. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018.
11. Митрофанова М.Ю. Условия назначения и порядок проведения увеличения пенсии в системе обязательного пенсионного страхования / М.Ю. Митрофанова, В.Ю. Зимцова // Сборник научных трудов магистрантов и преподавателей посвящается 90-летию В.И. Ильдеменова: сб. ст. - Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова, 2018.
12. Медкова Е.С. Безработица в Российской Федерации и пути ее преодоления // Аллея науки. - 2018.
13. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт / С.Ю. Фильчакова // Академический юридический журнал. - 2016.
14. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2016.
15. Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. - М.: Проспект, 2016.
3. Интернет-источники
1. Справочно-правовая информационная система «Гарант» – http://www.garant.ru/
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс» – http://www.consultant.ru/
Компенсационные выплаты за время вынужденного отпуска без сохранения зарплаты. В сегодняшних условиях стала распространенной ситуация, когда организации на достаточно длительный срок приостанавливают свою работу и работодатель отправляет работников в неоплачиваемые отпуска, чтобы предотвратить массовые увольнения и сохранить кадры. В целях материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, действующим законодательством установлены компенсационные выплаты, выделяемые службой занятости по месту нахождения организации на безвозмездной или возвратной основе. Компенсации выплачиваются работникам, не прервавшим трудовых отношений с работодателем, состоящим в штате организации и не получающим пенсию по старости, включая досрочные пенсии, установленные законодательством. Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется работодателем в зависимости от суммы выделенных средств, но не должна превышать четырех месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом районного коэффициента.