Проблемы, связанные со случаями незаконного лишения работника возможности трудиться
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблемы незаконного лишения работника возможности трудиться обусловливается наличием ряда существенных факторов. Среди них, в первую очередь, следует выделить не устойчивую экономическую деятельность хозяйствующих субъектов. Особый акцент необходимо сделать и на праве работодателя принимать кадровые решения в целях поддержания жизнеспособности организации. Ввиду чего увольнение, отстранение и перевод следует рассматривать с точки зрения определения в качестве юридического факта, оказывающего непосредственное влияние на лишение обусловленной трудовым договором трудовой функции. С учетом современных реалий, обострению которых способствовала пандемия COVID-19, возросло количество незаконных переводов и увольнений работников, задержке выплаты заработной платы и как итога снижению гарантированности трудовых прав большого количества наемного персонала.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………..
ГЛАВА 1.Незаконное лишение возможности трудиться как основание для привлечения работодателя к ответственности: постановка вопроса в сфере управления персонала………………………...
1.1. Становление и развитие института материальной ответственности работодателя в российском трудовом праве..
1.2. Правовые аспекты допустимого поведения работодателя при решении вопроса о материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться……...
ГЛАВА 2.СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ……………….
2.1. Незаконность отстранений от работы, переводов и увольнений персонала……………………………………………
2.2. Правовые последствия отказов работодателя от своевременного восстановления работника на работе………...
2.3. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении, внесение неточных или неправильных записей в трудовую книжку о причине увольнения работника…………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ] // Российская газета. - 2020. - № 144.
2. О чрезвычайном положении: [федер. конст. закон: принят Гос Думой 26 апреля 2001 г.: одобрен Советом Федерации 16 мая 2001 г.: по состоянию на 12 марта 2014 г.])// Собрание законодательства Рос. Федерации. - 2014. - № 23. - Ст. 2277.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001г.; одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г.: по состоянию на 2 июля 2021г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. - 2021. - № 27 (часть I). - Ст.5137.
4. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: [федер. закон: принят Гос. Думой 12 марта 1999 г.; одобрен Советом Федерации 17 марта 1999 г.: по состоянию на 23 июня 2014 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. - 2014. - № 14. - Ст. 1650.
5. Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 года № 1250 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401458134/ (дата обращения: 10.06.2021).
6. Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 года № 320н [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/400845402/ (дата обращения: 15.06.2021).
7. Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/400258415/ (дата обращения: 25.03.2021).
8. Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 // Российская газета. - 2003. - № 35.
9. Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (вместе с Кодексом) [Утратил силу] // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007.
10. Кодекс законов о труде Р.С.Ф.С.Р. Постановление ВЦИК от 9 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» [Утратил силу] // СУ РСФСР. - 1922. - № 70. - Ст. 903..
11. Кодекс законов о труде (принят ВЦИК) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами о еженедельном отдыхе и о праздничных днях») [Утратил силу] // СУ РСФСР. - 1918. - № 87–88. - Ст. 905.
- часть 1 статьи 218 ТК РФ изложить в следующей редакции: «По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В состав комитета (комиссии) по охране труда входит независимый эксперт по охране труда либо уполномоченный представитель федерального органа исполнительной власти осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав комитеты (комиссии) по охране труда на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»;