Проблемы связанные со случаями незаконного лишения работника возможности трудиться

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Незаконное лишение возможности трудиться как основание для привлечения работодателя к ответственности: постановка вопроса в сфере управления персонала 10
1.1. Становление и развитие института материальной ответственности работодателя в российском трудовом праве 10
1.2. Правовые аспекты допустимого поведения работодателя при решении вопроса о материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться 15
ГЛАВА 2. СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ 30
2.1. Незаконность отстранений от работы, переводов и увольнений персонала 30
2.2. Правовые последствия отказов работодателя от своевременного восстановления работника на работе 64
2.3. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении, внесение неточных или неправильных записей в трудовую книжку о причине увольнения работника 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76

Список литературы
35. Абрамова, О.В. Судебная защита трудовых прав граждан // Трудовое право. - 2005. - № 1. - С. 40-44.
36. Алексеев Н.Ф. Руководство для мировых судей: Уставы гражданского судопроизводства. - М.: Тип. И.И. Смирнова, 1880. Приложение. - 234с.
37. Александров, Н.Г. , Киселев, Я.Л. , Ставцева, А.И. Трудовые права рабочих и служащих СССР. Изд. 2. - М.: Гос. изд-во юрид. лит-ры, 1959. – 211с.
38. Андреева, Л.А., Гусов, К.Н., Медведев, О.М. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие / под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра юрид. наук К.Н. Гусова. - М. : Проспект, 2009. – 124с.
39. Апт, Л.Ф. Правовая экспертиза как фактор повышения качества законодательного материала в Российской Федерации // Юридическая техника. - 2014. - № 8. - С. 75-80.
40. Бугров, Л.Ю. Специальные права работников // Вестник Пермского университета. - 2018. - № 3 (9). - С. 64-78.
41. Гейхман, В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана. - М., 2012. – 17с.
42. Головина, С.Ю. Презумпции в трудовом праве // Юридическая техника. - 2019. - № 4. - С. 114-118.
43. Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2014. - 1370с.
44. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : научно-практическое пособие. - М., 2011. - 267с.
45. Домрачева, О.В. Правовое регулирование порядка проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников // Вестник ЮУрГУ. - 2018. -№ 18. - С. 61-66.
46. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника // Российский судья. - 2015. - № 10. - С. 23-28.
47. Жилин, Г.А., Коробченко, В.В., Маврин, С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам / под ред. д-ра юрид. наук С.П. Маврина. - М., 2011. - 296с.
48. Жильцов, М.А. Роль презумпций и фикций в преодолении дефектов трудового права // Юридическая техника. - 2019. -

2.Нормотворческие:
для работодателя – установление основных принципов управления организацией, создание структуры, утверждение штатного расписания, должностей, то есть организационное появление хозяйствующего субъекта, инициатива по разработке локального акта;для работника – участие в подготовке локального нормативного акта посредством личного участия в разработке проекта или посредством учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представителем которой является работник, участие в разработке и принятии коллективных договоров.
3.Правоохранительные:
для работодателя – применение санкций к работнику за нарушение трудового законодательства, в том числе обращение в суд;
для работника – обращение в суд за восстановлением нарушенного права, обращение в комиссию по трудовым спорам, специальные юрисдикционные органы.