Общие основания прекращения трудового договора
Введение
Трудовое законодательство Российской Федерации о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора………6
1.1 Понятие прекращения трудового договора………………………….6
1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора…………………………………………………………………………10
Глава 2. Основания прекращения трудового договора………………17
2.1 Общие основания прекращения трудового договора………………17
2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора……21
Заключение………………………………………………………………..29
Список использованных источников……………………………………32
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197ФЗ
(в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.
Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 (в ред. от 25.02.2014) «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 15. Ст. 1827.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (в ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
Литература
Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника // Государство и право. 2017. № 3. С. 88-92.
Андриановская И.И. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям // Вестник Новосибирского университета. 2017.
№ 7. С. 7-12.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства // Федеральный судья. 2016. № 8. С. 208-211
Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя // Правоведение. 2019. № 5. С. 223-235.
Бондаренко Э.Н. Основания прекращения трудовых правоотношений // Трудовое право РФ. 2014. № 23. С. 144-148.
Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий«прекращение»,
«расторжение трудового договора» и «увольнение работника» //Актуальные проблемы российского права. 2017. № 9. С. 130 - 135.
Глухов А.В. Некоторые основания прекращения трудового договора // Государство и право. 2016. № 8. С. 221-223.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2019. 630 с.
Кузнецова В.В. Правовое регулирование общих оснований прекращения трудового договора: монография. М.: КОНТРАКТ, 2016. 156 с.
Любинский М.С. Прекращение трудового договора: учебно- методическое пособие для проведения практикума. М.: КПА, 2017. 35 с.
Лукьянова Н.А. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право РФ. 2016. № 19. С. 140-143.
Миронова О.С. Расторжение трудового договора: Практическое пособие. М.: ИнкоМ, 2018. 151 с.
Медведев О.М. Незаконное увольнение: практическое пособие. М.: Проспект, 2019. 128 с.
Пашерстник А.Е. Рассмотрение трудовых споров // Государство и право. 2017. № 8. С. 31-35.
Павлов П.П. Дополнительные основания расторжение трудового договора // Трудовое право РФ. 2018. № 9. С. 5.
Ситникова Е.Г. Прекращение трудового договора по общим основаниям ТК РФ. М.: Библиотечка РГ, 2019. 191 с.
Тихонова М.А. Прекращение трудового договора: вопросы правоприменения // Молодой ученый. 2016. № 11. С. 1363-1365.
Тихомирова Л.В. Увольнение и прекращение трудовых отношений с рабюотникамие: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов // Государство и право. 2018. № 17. С. 127-130.
Федорова Т.А. Общие основания прекращения трудового договора // Вестник Уральского университета. 2018. № 8. С. 88-92.
Харитонова Ю.В. Правовое регулирование трудового договора: Учебное пособие. М., 2019. 220 с.
В целом нельзя рассматривать принципиальные отличия в классификациях оснований прекращения трудового договора. Воля сторон, направленная на прекращение трудового договора, проявляется в инициативе субъектов, желающих прекратить трудовые отношения. Поэтому особое значение в трудовом законодательстве отводится инициативе, заявленной субъектом трудовых правоотношений. Не случайно в законодательстве о труде находит закрепление инициатива сторон трудового договора: работника, работодателя. Это означает: если работник проявляет инициативу в прекращении трудового договора, то его увольнение может иметь место только по ст. 80 ТК РФ, если работодатель – то увольнение может произойти по ст. 81 ТК РФ.
Поэтому в целом прекращение трудового договора может быть признано законным и иметь место в случаях, когда налицо факты, дающие основания для прекращения трудового договора, инициатива об увольнении исходит от стороны, указанной в конкретной норме трудового права, соблюдены условия, порядок и сроки такого увольнения.