Особенности правового регулирования труда государственных служащих
Введение
Для современной России одной из важнейших задач является построение эффективного государства, преодоление серьезных недостатков в организации и функционировании системы органов государственной власти. Решение этой проблемы требует модернизации государственной службы, которая должна стать открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг и активно взаимодействовать с институтами общества. , гражданский. Это государственная служба, призванная осуществлять государственную политику в области экономики, социального развития, культуры и образования.
Актуальность темы заключается в том, что в современных социально- экономических обстоятельствах, в связи с усилением общественных проблем, роль и смысл государственной службы сильно возрастают. Перед государственной службой поставлены новые проблемные вопросы, обращённые на организацию ситуаций для следования демократическим правовым принципам в обществе, обеспечение его устойчивости, усиление охраны законодательных прав и свобод граждан РФ. Современные задачи, стоящие перед государственной службой, обуславливают и современное отношение к государственным служащим, выполняющим государственную службу. Успешная профессиональная деятельность государственных служащих при выполнении государственных функций, в том числе, зависит от их правового статуса. По этой причине задача совершенствования законодательства, устанавливающего правовой статус государственных служащих, является достаточно актуальной.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….......3
1. Теоретические аспекты правовых отношений в сфере государственной службы……………………………………………………………………....5
1.1. Понятие и виды государственной службы…………………………5
1.2. Правовое регулирование отношений в сфере государственной службы……………………………………………………………...10
2. Проблемы регулирования трудовых отношений в рамках прохождения государственной службы…………………………………………………14
2.1. Особенности оформления на государственную службу…………14
2.2. Особенности изменения и прекращения служебного контракта государственного служащего……………………………………...2
Заключение……………………………………………………………………….29
Список используемой литературы……………………………………………...32
Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации (последняя редакция).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция).
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция).
5. Алиева З.А. Особенности регулирование труда государственных служащих в трудовом праве России. Журнал Дагестанского государственного университета. Выпуск № 7. С. 62-64.
6. Борщевский Г. А. Государственная служба: учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. А. Борщевский. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 303 с.
7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 432 с.
8. Грязнова В.Н. Государственная служба Российской Федерации. Тесты и кейсы: учебное пособие для вузов / В. Н. Грязнова [и др.] ; ответственный редактор Л. В. Фотина. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 104 с.
9. Зарипова З. Н. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 197 с.
10. Охотский Е.В. Государственная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Охотский [и др.]; под общей редакцией Е. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 340 с.
11. Зарипова З. Н. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 197 с.
Федеральный закон № 79-ФЗ применительно к гражданским служащим почерпнул из ТК РФ важнейшие положения, дающие понятие о переводе на иную работу. ФЗ № 79-ФЗ не устанавливает, что можно полагать переводом госслужащего на другую должность. Если анализировать суть п. 4 ст. 28 ФЗ № 58-ФЗ, переводом нужно считать перевод госслужащего, при его согласии, на должность, которая может повлечь видоизменение его постоянных должностных обязанностей, которые были оговорены служебным контрактом и должностными регламентами. Поэтому, если на госслужащего налагают те или иные дополнительные обязанности, какие он раньше не осуществлял, вопрос о том, присутствует ли перевод госслужащего на иную должность, нужно разрешать через сравнение его прежних и новых обязанностей, которые предусмотрены должностным регламентом и служебным контрактом. Если требования, содержащиеся в ней, инструкции официальной, соответствует новым обязанностям, так что нет оснований в это верить для перевода в другое место.