Выявление и характеристика практик и проблем функционирования социальных лифтов в системе государственного и муниципального управления в современной России.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современной России особую актуальность приобрели вопросы создания и функционирования социальных лифтов. Социальные лифты играют значительную роль в предотвращении стагнации общества. Важность рассмотрения данной темы вызвано тем, что что в настоящее время общество нуждается в притоке новых кадров и талантов, нуждается в людях, которые смогут воплощать в жизнь лучшие мысли и идеи. В нашем обществе не все умеют правильно пользоваться механизмами социальных лифтов, а ведь через них есть множество способов самореализоваться, создать успешный бизнес или получить престижную работу. Именно поэтому в такой успешности граждан заинтересовано и само государство, которое активно создает социальные лифты.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………..……. 3
1 Теоретические аспекты изучения социальных лифтов………………….… 14
1.1 Концептуальные основы исследования……………………………... 14
1.2 Социальные лифты в системе государственного и муниципального управления…………………………………………………………………... 24
2 Современные практики функционирования социальных лифтов в системе публичного управления современной России………………… 33
2.1 Проблематика социальных лифтов в общественно-политической повестке дня…………………………………………………………….… 33
2.2 Институциональные основания создания и развития социальных лифтов……………………………………………………………………….. 42
3 Кадровый конкурс «Лидеры Кубани – движение вверх!» как пример социального лифта………………………………………………………….. 55
3.1 Мотивация участников и процедуры отбора………………………….. 55
3.2 Содержание и результаты конкурса ……………………... 59
Список литературы не найден
Его классический труд «Хозяйство и общество», посвященный месту и роли бюрократии в государственном управлении, является актуальным до настоящего времени. В этой работе он сформулировал теорию бюрократического государства и принципы рациональной бюрократии:
у каждого учреждения есть своя сфера компетенции;
государственные служащие не отбираются, а назначаются на должность на основании профессиональной квалификации, дипломов или экзаменов;
оплата труда государственных служащих производится в соответствии с их рангом;
для гражданского служащего эта работа представляет профессию или является основным занятием;
чиновник не является владельцем учреждения, в котором он/она работает;
должностное лицо должно быть дисциплинировано и находиться под надзором;