Совершенствованию социологических методов управления на ООО «Ладстройснаб»
Введение
В современном мире разработка эффективных методов управления организациями, обеспечение их устойчивого развития в сложной динамической и неустойчивой среде становится одной из важнейших проблем современной экономики. Управление персоналом организации, прежде всего, направлено на решение управленческих проблем различной сложности и важности. Становится понятным, насколько важно уметь принимать верные обоснованные управленческие решения.
Эффективное управление – это, прежде всего, профессиональное управление, осуществляемое специально подготовленными для этого людьми - менеджерами различного уровня [11]. Методы управления универсальны, т.е. применимы для воздействия на личность и для оптимального управления любым социумом - официальным или неофициальным (семейным, дружеским, бытовым).
Особо сложным объектом управления является коллектив организации, т.е. группа людей, объединенная на основе общих задач, принципов, совместных действий, постоянных контактов. Интеллектуал
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Понятие и сущность управления персоналом.
2. Цели и задачи управления персоналом
3. Социологические методы управления персоналом в организации
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ……..
1 Методология социологического исследования
2 Методика проведения социологического исследования
3 Выводы и рекомендации по результатам исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Антипов, Ю.О. Инновационная деятельность как фактор конкуренто-способности фирмы/Ю.О. Антипов, А.А. Балашов. //Маркетинг и маркетинговые исследования, 2021. - № 3. - С.212-222.
Афонасова, М.А. Менеджмент: учеб. пособие/ М.А. Афонасова. – Томск: Томск.гос.ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2012. – С. 115-117. 9. Балаев С. Модель анализа для стратегического выбора региона в сфере строительно-инвестиционной деятельности. //Практический маркетинг, 2020. - №6. - С. 2-6.
Блэйк, Р.Р., Мутон, Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон. – Киев: Вышейшая школа, 2019. – 274с.
Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 320 с.
Герасимова, Е.Б., Бариленко, В.И. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: Инфра, Форум, 2019. – 368с.
Готлиб, А. С. Процедуры и методы социологического исследования. Кн. 2 : практикум / А. С. Готлиб. - Москва : Флинта, 2019. - 363 с. - ISBN 978-5-9765-2020-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1047524 (дата обращения: 14.12.2021)
Голубова, О.С., Карбан, Л.К. Экономика строительства: Учебное пособие. – М.: ТетраСистемс, 2019. – 320с.
Гороховский, В. Строительство как локомотивная отрасль экономики. //Экономика. - 2018. - №1. - С.26-30.
Данько, Т.П., Голубев М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 416 c.
Дафт Ричард, Л. Менеджмент: / Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2018. – 863с.
Есипова, В.Е., Маховикова, Г.А. Оценка бизнеса: Учебное пособие: учебник / В. Е. Есипова, Г. А. Маховикова – СПб.: Питер, 2019. –512с.
Строительство и социальная статистика: материалы Статкомитета СНГ. //Общество и экономика. - 2018. - № 7-8. - С. 242-252.
Зерчанинова, Т. Е. Социология: методы прикладных исследований [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов / Т. Е. Зерчанинова. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017.
Навыки человека проявляются в соответствии с требованиями работы. Особенностью профессиональной карьеры женщин является наличие гендерных стереотипов, влияющих на уровень их профессиональной активности, а также личностные особенности женщин, обуславливающие прилагаемые ими усилия в процессе профессионального и профессионального роста. Кроме того, эти усилия являются основными составляющими готовности женщин к карьере. Особые трудности с карьерным ростом у женщины возникают в декретном отпуске, когда происходит переоценка ценностей, появляется ребенок, возникают проблемы с уходом [10, с. 75].
Анализ исследовательской литературы по данной теме показал, что рассматриваемая проблема лежит на стыке различных областей знания (экономической, социально-психологической, социологической, управленческой) и требует специального исследования. Кроме того, особое внимание следует уделить изучению потенциала современных женщин после декрет