Анализ затрат на оплату труда персонала ООО "Идалика"
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития российского общества создание фундаментальной и эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования [4, c. 77].
Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Во многих источниках литературы фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору.
Актуальность выбранной темы выпускной работы состоит в том, что проблематика оплаты труда является одной из ключевых и плохо изученной в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЛЯЮЩИЕ ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ОЦЕНКА10
1.1Виды оплаты труда. Формирование фонда оплаты труда10
1.2Оценка и анализ расходов на оплату труда21
1.3Нормативное регулирование ведения и контроля расчетов с персоналом по оплате труда28
ГЛАВА 2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ПЕРСОНАЛА ООО «ИДАЛИКА»35
2.1 Экономическая характеристика деятельности и анализ финансового состояния ООО «Идалика»35
2.2 Анализ затрат на оплату труда персонала ООО «Идалика»42
2.3 Контроль затрат на оплату труда персонала ООО «Идалика»49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): [Федер. закон от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ: принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.]. – Справочно-правовая система «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072/ (Дата обращения 28.04.2021)
2.О бухгалтерском учете: [Федер. закон от 06 дек. 2011 г. № 402-ФЗ: принят Гос. Думой 22 ноября 2011 г.]– Справочно-правовая система «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/70103036/ (Дата обращения 11.04.2019)
3.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2: [ Федер. закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ]. – Справочно-правовая система «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/10900200/ (Дата обращения 21.04.2021)
4.Агеева, О.А. Экономический анализ: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2017. – 464с.
5.Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А. Менеджмент: учебник для бакалавров. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2016. – 424 с.
6.Басовский Л.Е. Экономический анализ: учебное пособие. М.: ПРИОР, 2017. 222 с.
7.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2014.536 с.
8.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. 243 с.
9.Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – М.: Издательство Юрайт, 2016 .- 607 с.
10.Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. – М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 496 с.
11.Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Уч. Пос./ Ю.И. Сигидов и др.; Под ред. Ю.И. Сигидова, М.С. Рыбянцевой. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 336 с.
12.Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова; Под общ. Ред. А.Д. Шеремета –М.:НИЦ Инфра-М, 2015.-618 с.
13.Бухгалтерский учет и анализ: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова.- 5-e изд.,испр. И доп. – М.:Форум: НИЦ Инфра-М, 2018. – 232 с.
К = ИП/ ИЗ (4)
Оптимальной считается ситуация, когда К >1 значит производительность труда увеличивается быстрее, чем материальное поощрение сотрудников. Если все наоборот, можно говорить о перерасходе ФОТ. Себестоимость товаров неоправданно возрастает, чистая прибыль организации падает. Нужно изыскивать пути для повышения эффективности труда или снижать оклады по компании, сокращать персонал.
Наибольшее внимание отводится факторному анализу фонда заработной платы. Структурно- логическая факторная модель фонда заработной платы и алгоритм расчета количественного влияния факторов достаточно подробно и содержательно изложены в трудах Н. П. Любушина [2, с. 246], Г. В. Савицкой [3, с. 411 – 412].
Можно выделить несколько факторных моделей анализа фонда заработной платы.
Двухфакторная мультипликативная модель:
ФЗП =КР · ГЗП (5)
где, КР – среднегодовая численность работников;
ГЗП – средний уровень заработка одного работника за год.