Правовая защита интересов работодателя
Введение
Актуальность. Большинство авторов, которые исследуют проблемы, связанные с реализацией и защитой трудовых прав сторон трудовых правоотношений, уверены, что в этом плане работодатель, конечно, есть ведущая роль и обладает большими правами, чем работник.
Между тем, за пределами исследований остается проблема осуществления прав работодателем. В частности, они требуют теоретического понимания проблемы, связанной с понятием «права работодателя», различие регулятивных и охранительных, объективных и субъективных прав работодателя, соотношение прав, свобод и законных интересов работодателя, концепции осуществления прав работодателем и другие.
Актуальность данной темы также вызвана изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации. Конечно же, необходимо принять во внимание, что законодатель в современное время пытается защитить права и интересы не только работника, как более слабую сторону, но и работодателя. Учитывая это, отметим
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы защиты интересов работодателя 6
1.1 Основные права и обязанности работодателя 6
1.2 Способы и формы защиты трудовых прав работодателя 16
1.3 Методы защиты интересов работодателя в практике управления персоналом 20
2 Оценка защиты интересов работодателя 28
2.1 Проблемы обеспечения прав работодателя в РФ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
Список использованных источников ,
Нормативные правовые акты
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами"
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан"
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"
Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"
Федеральный закон от 28.11.2018 N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, ноне позднее1 октября 2019 года).
Книг и, монографии, диссертации
Дак Дж. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований: пер. с англ. / Дж. Дак. — СПб.: Альпина бизнес букс, 2007. — 320 с
Коэн Д. Суть перемен. Инструменты и тактика руководства преобразованиями в компании: пер. с англ. / Д. Коэн. — М.: Олимп-Бизнес, 2007. — 320 с.
П
Самозащита носит сугубо индивидуальный характер спора, между одним работником и работодателем, в то время как под забастовкой понимается коллективный трудовой спор, направленный на руководство организации. При осуществлении самозащиты на работника не могут быть направлены дисциплинарные взыскания, такие незаконные действия могут быть обжалованы в суде или в государственной инспекции труда. [2]
Второй из способов защиты трудовых прав — профсоюзная защита. В соответствии с федеральным законом от 12 января 2016 года N 10 — ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Профсоюзы призваны защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых споров, а в случае коллективных споров — права и интересы независимо от членства в профсоюзах в установленном законом порядке. Работник, состоящий в профсоюзе, в случае нарушения его прав и интересов вправе обраться