Анализ охраны труда на предприятии ООО «ТНГ-Казаньгеофизика»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность: В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к совершенствованию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия. Низкая эффективность деятельности управленческого аппарата является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики.
В настоящее время в развитие экономики страны создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах - одна из наиболее важных проблем производства. Государство, организация и работники несут материальные и моральные потери из-за неправильно организованных условий труда.
Сложившаяся на государственном уровне система организации труда делает задачу улучшения условий и охраны труда важнейшей частью общенациональной задачи повышения качества жизни, роста благосостояния и сохранения жизни и здоровья человека.
Система организации труда нацелена на более полное использование способно
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМАТИВНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА …..10
1.1Понятие и составляющие условий труда……………………….........10
1.2Правовые основы обеспечения условий труда………………………19
2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» ……………………………………29
2.1 Характеристика организации………………………………………...29
2.2. Обеспечение нормативных условий труда в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика»……………………………………………………………….34
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ТНГ-Казаньгеофизика»………………………………………………… 53
3.1. План мероприятий по совершенствованию нормативных условий труда работников производства ООО «ТНГ-Казаньгеофизика»…………….53
3.2. Расчет социально-экономической эффективности внедрения мероприятий в организации…………………………………………………….56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….64
Приложения……………………………………………………………………...68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Федеральный закон [от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной проверке условий труда]: принята и провозглашена Государственной думой 23 дек. 2013 г. // Рос. Газ. 295. 30 дек. 28 с. 54
2 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
3 ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. – Введ. 2017-06-30. – М.: Изд-во стандартов, 2017 – 42с.
4 ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. – Введ. 2010-06-30. – М.: Изд-во стандартов, 2017 – 14с.
5 Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6 Архипова, Н.И., Седова, О.Л. управление персоналом организации: краткий курс для бакалавриатов учебное пособие. Москва: Проспект, 2017. 213 с.
7 Бабосов, Е.М. Управление персоналом: учеб. Пособие для студентов вузов по специальности "Менеджмент" / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. Минск: Театра Системс, 2016. 288 с.
8 Блохина, Т.К. Экономика и управление инновационной организацией: учебник для бакалавров и магистров / Т.К. Блохина, О.Н. Быкова, Т.К. Ермолаева. - Москава: Проспект, 2017. 432 с.
9 Безопасность жизнедеятельности и охраны труда. Сборник студенческих работ / Отв. редактор, док. экон. наук, проф. Куянцев И.А. - М.: Студенческая наука, 2016. 2015 с.
10 Вахрушев, В.Д. Организация труда персонала. Учебник – М.: Альтар – МГАВТ, 2017. – 250 с.
11 Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. – Москва: Проспект, 2016 – 688 с.
12 Дейнека, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. – М.: «Дашков и К», 2017. – 290 с.
13 Куклев, В.А. Основы безопасности труда: учебное-практическое пособие / В.А. Ку
Общее значение рабочего места вытекает из его содержательности и стабильности в экзистенциальном смысле. Рабочее место является исходной клеточкой (ячейкой) любой организации труда и необходимой предметно определенной единицей организации общества (С. Вукевич).
Типологическое значение рабочего места связано с определенным видом трудовых обязанностей, знаний, ответственности, условий, стиля труда и соответствующих правил.
Индивидуальное значение рабочего места заключается в том что, для конкретного работника оно выступает формой самовыражения. Понятие рабочее места играет важную роль в формировании самосознания (индивидуального и группового) [11, С. 87].
Рациональная организация рабочего места предполагает его правильную планировку и оснащение. Планировка рабочего места - рациональное спроектированное расположение самого рабочего места, а также всех необходимых элементов оснащения в зоне трудовых действий работника. Следовательно, рациональная планировка рабочего места предполагает такое размещение всех технических средств и рабочих материалов, которые позволяют работать без лишних движений, приводящих к утомлению и дополнительным затратам времени [18, С. 42].