Понятие и виды времени отдыха
ВВЕДЕНИЕ
Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое регулирование общественных отношений по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуска. Отечественное законодательство о времени отдыха формировалось на протяжении нескольких периодов российской истории.
Право на отдых относится к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ВРЕМЯ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6
1.1 Развитие российского законодательства о времени отдыха 6
1.2 Понятие времени отдыха 10
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 13
2.1 Ежедневный отдых и перерывы в работе 13
2.2 Выходные нерабочие и праздничные дни 15
2.3 Отпуск как время отдыха 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция N 132 Международной организации труда (пересмотренная в 1970 году) (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс]: офиц. текст // СПС Консультант Плюс. Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.- (дата обращения: 01.02. 2021)
2. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. [Электронный ресурс]: офиц. текст // СПС Консультант Плюс. Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.- (дата обращения: 21.03. 2022)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс]: офиц. текст // СПС Консультант Плюс. Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.- (дата обращения: 21.03. 2022)
4. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях: Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 [Электронный ресурс]: офиц. текст // СПС Консультант Плюс. Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.- (дата обращения: 21.03. 2022)
Литература
5. Бац, Ю. В. Правовое регулирование отпусков [Текст] / Ю.В. Бац // Символ науки. - 2018. - № 5. - С.111-115.
6. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда [Текст] / В. Б. Бычин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 248 с.
7. Гейхман, В. Л. Трудовое право [Текст] / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2017. - 520 с.
Значительное внимание вопросам времени отдыха и рабочему времени уделено в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, созданной в 1919 году и за время своего существования разработавшей значительный массив документов (конвенций, рекомендаций), посвященных регулированию труда, в том числе рабочему времени и времени отдыха.
В научной литературе справедливо отмечено, что несмотря на то, что рабочее время и время отдыха — это ключевые условия труда, в рамках МОТ до настоящего момента не удалось согласовать содержание обобщающего универсального акта, посвященного этому вопросу. Действительно, в области как рабочего времени, так и времени отдыха действуют достаточно разрозненные