Учет и анализ труда и заработной платы на примере АО «Почта России»
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников любой сферы. Каждый работник должен понимать и быть ознакомлен со всеми расчетами по оплате труда, и с правилами работы, чтобы впредь не возникали вопросы между работником с работодателем. Любая организация, а особенно, индивидуальные предприниматели в процессе своей деятельности используют труд наемных работников, которым выплачивается заработная плата. Прежде чем возникнет заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: является элементом л
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1. ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................5
1.1. Сущность заработной платы и основные задачи ее учета……………………...5
1.2. Классификация систем и форм оплаты труда…………………………………..10
1.3. Этапы проведения экономического анализа труда и заработной платы на предприятии…………………………………………………………………………...18
1.4 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда в РФ………………26
2. ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО «ПОЧТА РОССИИ»………………………………………………………….…...29
2.1 Общая характеристика АО "Почта России..……………………………….……29
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО "Почта России"…………32
2.3 Анализ оплаты труда в АО "Почта России"…………………………………….39
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в АО "Почта России"………………………………………………………………………..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………...49
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………....52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
ГОСТ 12.0.001-82 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.10.2021)
Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. М. Альпина Бизнес Букс, 2016. 512 с.
Баженова Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы. М. Инфра-М, 2017. 101 с.
Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М. Альпина Бизнес Букс, 2017. 768 с.
Бондаренко О.В., Гавриленко С.А. Сравнительный анализ и выбор эффективной системы оплаты труда работников организаций // Итоги XV Международной научно-практической конференции "Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки": сборник статей. Новосибирск, 2018. С. 52-61.
Бурундуков С.В. Оплата труда на предприятии // Главбух. 2016. № 24. С. 62-70.
Бухгалтерская отчетность АО «Почта России» по Смоленской области (период данных 2019-2020гг)
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инстру
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте [15].
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсут