Психологические особенности профессионально важных качеств сотрудников силовых структур
Введение.
Психологическое обеспечение самых различных сфер деятельности человека сегодня не является чем-то необычным.
Психология - это неотъемлемая часть системы образования, здравоохранения и т.д. Постепенно она входит юридическую практику и в сферу правовых отношений. В настоящее время психологическая служба уже существует в органах прокуратуры, системе ОВД, исправительных учреждениях, таможенной службе. Применение психологических знаний в этих сферах оправдало себя в полной мере. Опыт показывал, что участие психолога в деятельности правоохранительных органов повышает эффективность функционирования данных структур. В связи с тем, что сотрудники правоохранительных органов включены в сложные социально-правовые отношения, которые предъявляют повышенные требования к их индивидуально-психологическим качествам, необходимость регулярного и обоснованного профессионально-психологического отбора во все правоохранительные органы признана сегодня как психологами, так и самими сотрудниками
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Профессионально важные качества – основа профессионально психологического отбора.
Профессионально-психологический отбор - одно из основных направлений деятельности психолога в правоохранительных органах
Методика построения профессиограммы сотрудника.
Глава 2. Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников.
Программа и методики исследования.
Критерии профессиональной пригодности сотрудников
Заключение.
Список литературы.
Список литературы.
Актуальные проблемы сферы психологии и права. Тезисы докладов и сообщений Всероссийской конференции 15-17 мая 1998 года, г. Калуга. – Калуга, 1998. – 204с.
Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2000. -376с.
Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. - М.: Пер Се, 2001. -511с.
Бодров В.А., Лукьянова Н.Ф. Личностные особенности пилотов и профессиональная эффективность. // Психол. журн. 1981, № 2, С. 51-65.
Бюллетень Министерства юстиции РФ. - №1, 1999г., 14-29.
Васильев В.Л. Юридическая психология. - СПб. Питер, 2000. -624 с.
Галузо В.Н. Система правоохранительных органов России: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2000. -287с.
Гришина Н.В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов // Московский психотерапевтический журнал, 1992, №2. -С.145-160.
Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб. С.267-272 (448с.)
Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. М.: Инфра-М, 1997.
Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А., Пономаренко В.А. Готовность к деятельности в напряженных ситуациях: Психологический аспект. - Минск: Изд-во «Университетское», 1985. -195с.
Енгалычев В.Ф., Шипшин С.С. Судебно-психологическая экспертиза. Методическое руководство. Калуга: Лаборатория судебно- психологических исследований, 1997. -190с.
Енгалычев В.Ф. Профессиональная компетентность специалиста в практической юридической психологии. - М.: Высшая школа психологии, 2004. -436с.
Еникеев М.И. О современном состоянии и перспективах развития юридической психологии // Психологический журнал, 1982, т.3, №3. -с.108-120.
Еникеев М.И. Юридическая психология. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. -517с.
Забродин Ю.М. «Модель личности» психодиагностике (для практических психологов). Кн. 1-я.- М.:Всероссийский научно-практический центр профориентации и психологической поддержки насел., 1994.-190с.
Иванова Е.М. Психотехнология изучения ч
3.Дискриминативность критерия - выбранный критерий должен различать специалистов с высокой и низкой профессиональной пригодностью (Кулагин, 1984, с. 40-41). Если имеется возможность, в качестве критериев должны использоваться прямые объективные показатели профессиональной эффективности (производительность). Кроме производительности, должно учитываться и качество работы, которое может оцениваться по проценту ошибок и другим показателям, зависящим от специфики профессиональной деятельности. Профессиональная пригодность в определенной мере проявляется в административных актах, так или иначе характеризующих успешность деятельности работника: поощрениях, взысканиях, повышении по службе, заработной платы и др. Одним из критериев, характеризующих профессиональную пригодность и удовлетворенность работой, может являться продолжительность работы по специальности.