Правовое регулирование дистанционного труда в Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что интенсивно изменяющийся рынок труда в Российской Федерации приводит к постоянному развитию трудовых отношений. Возникновение нетипичных форм занятости, обусловленных переменами социально-экономической ситуации в государстве, начавшиеся процессы диджитализации требуют грамотных правовых решений для более гибкого регулирования трудовых отношений, использования новых правовых механизмов, которые отличаются от традиционно используемых в трудовом законодательстве.
Одной из новых форм использования наемного труда является заключение договоров о дистанционной работе, что позволяет работодателю сократить расходы без нарушения трудового законодательства. В настоящее время российский законодатель недостаточно четко раскрывает место и роль нетипичных отношений в системе трудовых отношений, а российские работодатели - основные бенефициары регулирования нетипичной занятости - не в полной мере осознали возможности информацион
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА 6
1.1 Возникновение дистанционного труда в праве России и за рубежом 6
1.2 Признаки и особенности дистанционного труда 11
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ 20
2.1 Порядок заключения и содержание трудового договора о дистанционной работе 20
2.2 Изменение и расторжение трудового договора о дистанционной работе 31
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ 41
3.1 Организация и охрана труда дистанционного работника 41
3.2 Правовое регулирование режима рабочего времени и оплаты труда дистанционного работника 45
3.3 Особенности привлечения к ответственности дистанционного работника 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты и иные источники права
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 11. Ст. 1416.
2. Конвенция Международной организации труда №177 «О надомном труде» (принята в г. Женеве 20.06.1996 г.) // Международная организация труда - URL: https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (дата обращения: 18.01.2022).
3. Рекомендация Международной организации труда №184 «О надомном труде» (принята в г. Женеве 20.06.1996 г. На 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Международная организация труда - URL: https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (дата обращения: 18.01.2022).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об электронной подписи" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020) // Российская газета. № 75. 2011.
6. Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская Газета. - 2013. - №295.
7. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // Российская газета. -2020. - 11 дек. - №280.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская газета. - 2006. - № 297.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" // Российская газета. - 2018. - № 121.
10. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" // Бюллетень Госкомтруда СССР - 1982 г. - № 1 (утр.силу)
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №5.
С отпусками при постоянной работе – те же документы: коллективный договор, локальный акт и трудовой договор. При временной дистанционной работе – по общим правилам. А что такое общие правила? Это график отпусков либо заявление работника, если работодатель готов пойти навстречу работникам.
Прописано в Трудовом кодексе теперь, что работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы, то есть оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации и т.д. Либо альтернативный вариант – работник с согласия или ведома работодателя (а не потому, что сам так захотел) может использовать свое или арендованное оборудование. В