Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Торговый дом "Инжпласт", г. Москва)
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета. Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, её количества и качества.
На сегодняшний день организация имеет право подбирать системы и формы оплаты труда лично, отталкиваясь от особенностей и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и сотрудником отныне является тарифные соглашения и коллективный договор.
Ра
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………….8
1.1 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда……..8
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...10
1.3 Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………...28
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ИНЖПЛАСТ»…………….36
2.1 Организационно – экономическая характеристика деятельности организации…………………………………………………………………………36
2.2 Порядок отражения в учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….41
2.3 Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организации…………………………………………………………………………48
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАСЧЕТОВ В ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ИНЖПЛАСТ»……………………………………………………………………..54
3.1 Организация внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...54
3.2 Выявленные недостатки учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………...59
3.3 Рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..68
Список литературы не найден
Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т-12 или Т-13. Часы переработки отмечают буквой "С" или кодом 04. Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул.
Оплачивается сверхурочная работа по увеличенной ставке (ст. 152 ТК РФ):
за первые 2 часа в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном.
Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант - получить дополнительное время для отдыха (не меньше того, что он отработал сверхурочно). В этом случае переработка все равно оплачивается, но в одинарном размере.
Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада - сколько сотрудник зарабатывает в час. Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме