Особенности осуществления административной деятельности полиции по противодействию экстремизму
Введение
Актуальность темы курсовой работы. Органы внутренних дел и их состояние крайне важно для жизни общества и государства в целом. Именно поэтому положение каждого сотрудника органов внутренних дел – дело государственной важности. Однако, вопреки всей важности данного вопроса, можно увидеть, что некомплект в рядах сотрудников ОВД увеличивается с каждым годом. Такая тенденция может быть крайне показательной, т.к. престиж, материальное обеспечение, перспективы карьерного роста, а также социальные гарантии – это те факторы, которые связаны с административно-правовым статусом сотрудника ОВД, и те факторы, которые делают профессию престижной. В этой связи, и учитывая современные тенденции, можно сказать, что проблема в современном административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел имеет особую актуальность.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, складывающиеся в административно- юрисдикционной деятельности сотрудников полиции по реализации отдель
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение3
1. Понятие и общая характеристика правового статуса сотрудника полиции5
2. Содержание отдельных прав и обязанностей сотрудника полиции13
3. Проблемы реализации сотрудниками полиции прав и обязанностей административной деятельности17
Заключение23
Список используемой литературы26
Список используемой литературыНормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. – Текст : электронный.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) // Российская газета. – 1995. – № 67. – Текст : непосредственный.
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в городе Риме 4 ноября 1950 года) (с изменениями от 13 мая 2004 года) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 2. – Ст. 163. – Текст : непосредственный.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. – № 17. – Ст. 291. – Текст : непосредственный.
5. Основные принципы применения силы и огнестрельного оружия должностными лицами по поддержанию правопорядка (приняты Восьмым конгрессом Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями в 1990 году) // Конвенции и соглашения Организации Объединенных Наций. https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/firearms.shtml. - Текст : электронный.
6. Российская Федерация. Законы. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ: текст в редакции от 5 апреля 2021 года : [принят Государственной Думой 24 мая 1996 года : одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954. – Текст : непосредственный.
7. Российская Федерация. Законы. Об оружии : Федеральный закон от 13 декабря 1996 года № 150-ФЗ: текст в редакции от 8 декабря 2020 года [принят Государственной Думой 13 ноября 1996 года] // Собрание законодательства Российской Федер
Учитывая медицинские, профессионально-психологические требования, а также требования по уровню образования, профессиональной и физической подготовке, службу в органах внутренних дел следует относить к милитаризованному типу службы.
На сегодняшний день государственная служба в ОВД представляет собой важнейшим элементом обеспечения правопорядка на территории государства, и обеспечения его национальной безопасности.
Органы внутренних дел и их состояние крайне важно для жизни общества и государства в целом. Именно поэтому положение каждого сотрудника органов внутренних дел – дело государственной важности. Однако, вопреки всей важности данного вопроса, можно увидеть, что некомплект в рядах сотрудников ОВД увеличивается с каждым годом. Такая тенденция может быть крайне показательной, т.к. престиж, материальное обеспечение, перспективы карьерного роста, а также социальные гарантии – это те факторы