Лидерство и стиль руководства
Введение
В классическом менеджменте лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. В США раньше всех поняли связь между лидерством и результатами экономической деятельности, и за последние полвека разработали значительное количество теорий и подходов по данной проблеме. Для США идея лидерства является национальной, так как тесно связана с духом свободного предпринимательства, поэтому именно американские теоретики менеджмента являются главными специалистами по данному вопросу. Однако, несмотря на достаточную изученность проблемы и сходства в понимании значения лидерства для менеджмента, до сих пор ряд вопросов остаются дискуссионными.
Содержание
Введение..............................................................................................................3
1. Понятия лидерства и руководства. Их основные свойства.......................4
2. Лидерство и его роль в системе менеджмента............................................5
3. Качества лидера и руководителя..................................................................7
Заключение........................................................................................................10
Список использованной литературы...............................................................11
Список использованной литературы
1. Блинов А.О., Менеджмент: учебник Ю.А Романова А.О., Блинов, О.С. Рудакова. – Москва: КНОРУС, 2019. – 285 с. - URL: https://book.ru/book/931162
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. – 656 с. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/988768
3. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4 – е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 511 с. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/1028530
Нередко человек становится лидером благодаря не каким бы то ни было чертам его характера, но его интенсивной приспособленностью к изме-няющейся среде, способности использовать свои качества в сло¬жившейся ситуации и установить межличностные отношения. В каждой ситуации лидерство проявляется в особом, свойственном лишь ему виде отношений между людьми. Поэтому лидерство нельзя формализовать, оно не может быть сведено к определенному перечню деловых качеств или способностей человека. Лидерство динамично, как само межличностное поведение, необязательно свя¬зано с управлением этим поведением. Иногда для лидерства доста¬точно целенаправленного преднамеренного влияния.