Применение дисциплинарных взысканий
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы применения дисциплинарных взысканий обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг.
Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовая характеристика дисциплинарных взысканий по трудовому праву Российской Федерации………………6
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий...6
1.2 Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания…………………………………………………………………………...11
Глава 2. Юридический анализ применения и обжалования дисциплинарных взысканий по современного российскому законодательству…………...17
2.1 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………………...17
2.2 Обжалование дисциплинарного взыскания…………………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2020. - N 48 (с изм. и доп. от 24.04.2020), Ст. 6165.
Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» // СЗ РФ. – 2020. - N 48 (с изм. и доп. от 08.06.2020), Ст. 2365.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.2006) // РГ № 72, 08.04.2004. - С. 15-16.
Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Финансовая газета №13, 2004. – С.3-4.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // СЗ РФ. – 2020.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., доп. / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.: Городец, 2020. – С.45.
Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. -2018. – С.4
Бердычевский, В. С. Трудовое право : учебное пособие / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманов - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2019. – С.34
Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Малов В.Г. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 608 с.
Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. –Справочно-правовая система «Консультант плюс», 2020.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2019. –
1. Поведение работника должно быть противоправным;
2. Если работником не исполнены или ненадлежащее исполнены возложенные на него трудовые обязанности;
3. Работник своими действиями причинил вред работодателю;
4. Ущерб, претерпеваемый работодателем, является прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей (или неправомерное поведение работника). Иными словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
5. Действия работника носят виновный характер, то есть совершены умышленно или по неосторожности.
Несоблюдение хотя бы одного из условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника.Меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет