Особенности учета заработной платы в бюджетной организации
Введение
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата как экономическая категория является показателем уровня жизни населения. Понятие «заработная плата» охватывает все виды доходов, полученных в денежной и натуральной форме, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законом за непроработанное время. Размер заработной платы определяется квалификацией, занимаемой должностью, объемом знаний и навыков сотрудника.
В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Правильность учета расчетов с работниками по оплате труда позволяет получать актуальную информацию необходимую для разработки управленческих решений, направленных на совершенствование управления оплатой труда. Учет труда и его оплаты ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых нормативно–правовых актов. В организациях возникают отношения не только с работниками, но и с внебюджетными фондами, налоговой службой, трудовой инспекцией, а это требует специальных знаний в области бухгалтерского учета. Помимо этого, правильная организация учета расчетов по оплате труда позволит оптимизировать затраты труда бухгалтерских работников и избежать проблем, которые могут возникнуть с проверяющими органами. Для осуществления постоянного контроля за образованием и использованием фонда оплаты труда, оптимальным расходованием денежных средств, направленных на оплату труда, соблюдением штатной дисциплины и других вопросов, касающихся правильного начисления и выплаты заработка сотруднику, в каждой организации должна функционировать эффективная система внутреннего контроля.
Оглавление
УТВЕРЖДАЮ 2
ЗАДАНИЕ 2
Введение 4
1 Заработная плата как объект учета 4
1.1 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 4
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 4
1.3 Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 4
2 Учет расчетов по оплате труда 4
2.1 Формы и системы оплаты труда 4
2.2 Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 4
2.3 Виды удержаний из заработной платы и их учет 4
2.4 Совершенствование учета расчетов по оплате труда 4
2.5 Налоговый учет расчетов по заработной плате 4
3 Учет расчетов по оплате труда в СПБ ГКУ «Городская Централизованная Бухгалтерия Бюджетных Учреждений Комитета по Культуре Санкт-Петербурга» 4
3.1 Характеристика исследуемой организации 4
3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы в исследуемой организации 4
3.3. Мероприятия по повышению эффективности учета расходов по оплате труда в исследуемой организации 4
3.4. Экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий 4
Заключение 4
Не найдено
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует каждому работнику заработную плату на уровне, позволяющем достойную жизнь для самого сотрудника, а также для членов его семьи. Заработная плата устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума. Все это относится к основным принципам, которые изложены в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений между организацией и ее работниками [2].