Изучение предварительного тестирования и конкурса на государственной службе
Введение
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и иных конкурсов для включения в кадровый резерв состоят из нескольких этапов. В структуру этих этапов входят и оценочные процедуры, состоящие из кейсовых методик, тестирования различных видов. Для разгрузки тяжести оценки в связи с количеством кандидатов будет целесообразным применять приёмы предварительной оценки кандидатов. Эта система позволит уже фильтровать качества самих кандидатов и упростит задачу для избрания лучших сотрудников.
Главная проблема оценки специалиста заключается в определении свойств личности и его компетенции. Их существование последует качественное выполнение определенной деятельности и ее оценки. Точность оценочных результатов зависит также, помимо отдельных факторов и подходов в общем смысле от полного охвата оценки субъекта. В это понятие можно отнести свойства, которые могут мешать или отвлекать человека от выполнения своих обязанностей по регламенту. Также есть вероя
Содержание
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Основные положения методики и проведения предварительного тестирования претендентов на государственной гражданской службе.............6
1.1. Понятие, цели и задачи предварительного тестирования............................6
1.2. Нормативно–правовые основы конкурса на замещение должности гражданской службы.............................................................................................10
1.3. Основные подходы и методы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, включая сотрудников ОВД.........................................12
Глава 2. Система профессионального отбора в ОВД и оценка ее эффективности.......................................................................................................20
2.1. Практика проведения предварительного тестирования претендентов на участие в конкурсе на замещение должности гражданской службы в ОВД...20
2.2. Актуальные проблемы первичной оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы......................22
2.3. Предложения по совершенствованию процесса поиска и отбора претендентов в ОВД..............................................................................................24
Заключение.............................................................................................................26
Список использованных источников...................................................................28
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ, в ред. от 1.11.2018 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. – № 31. – Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7020.
5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., ред. от 30.12.2021 – вступил в силу с 01.01.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – №30. – Ст. 4263.
6. Указ Президента РФ № 1653 от 13 декабря 2012 г. «О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – № 51. – 17.12.2012. – Ст. 7170.
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
8. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 апреля 2018 г. № 16 (часть II) ст. 2359.
9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 18. – ст. 2115.
В Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост. В связи с этим Президент Российской Федерации в Указе №112 утвердил положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и определил субъекты проведения конкурса.
В соответствии с Конституцией РФ ст.32 граждане могут участвовать в управлении делами государства. Данная норма является базовой, но законодательство раскрывает ее более подробно в иных нормативных актах. Так, статья 4 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», посвященная принципам гражданской службы в числе прочих называет равный доступ к гражданской служб