Бизнес-анализ и повышение производительности труда на вагоноремонтном предприятии: организационно-экономический аспект
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рациональная организация труда является важным условием эффективного функционирования предприятия. Оценить состояние организации труда можно с помощью анализа системы трудовых показателей предприятия, а также анализа состояния нормирования труда и уровня организации рабочих мест.
Внедрение на предприятии организации труда позволяет повысить производительность труда; сократить затраты рабочего времени при сохранении качества работы; использовать передовые методы организации труда и нормирования труда; повышать квалификацию персонала, проводить систему постоянного контрoля качества труда и соответствия уровня квалификации требованиям должностей и рабочих мест.
Степень научной разработанности системы. Рациональная организация труда является важным условием эффективного функционирования предприятия. Оценить состояние организации труда можно с помощью анализа системы трудовых показателей предприятия, а также анализа состояния нормирования тр
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1 Теоретико-методологические основы анализа производительности труда на предприятии6
1.1 Содержание и принципы анализа производительности труда6
1.2 Основные направления повышения производительности труда10
1.3 Организационно-нормативное обеспечение деятельности предприятия в вопросах организации труда16
2 Анализ производительности труда в Вагонное ремонтное депо Смычка АО «ВРК-3»...........20
2.1 Общая характеристика предприятия.............................................................20
2.2 Анализ и оценка производительности труда................................................25
2.3 Оценка эффективности организации труда..................................................34
3 Мероприятия по повышению производительности труда в Вагонном ремонтном депо Смычка АО «ВРК-3».............39
3.1 Основные проблемы и пути их решения.......................................................39
3.2 Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий......................47
Заключение.............................................................................................................54
Список использованных источников...................................................................57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: конституция принята на всенародное голосование 12.12.1993 (ред. от 14.03.2020) // Консультант Плюс: [Сайт]. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения 18.01.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Консультант Плюс: [Сайт]. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения 18.01.2022).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: федер. закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020). // Консультант Плюс: [Сайт]. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения 22.02.2022).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон РФот 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // Консультант Плюс: [Сайт]. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения 24.02.2022).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: федер. закон РФ от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.11.2020) // Консультант Плюс: [Сайт]. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения 24.02.2022).
6. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 1. – С. 523-534.
7. Афонасова, М. А. Экономика предприятия: учебное пособие / М. А. Афонасова. – Томск: Эль Контент, 2014. – 146 с.
8. Андрухив, А.А. Экономические аспекты роста производительности труда / А.А. Андрухив // Моя профессиональная карьера. – 2019. – Т. 3. – № 7. – С. 39-42.
9. Авдеев, М.Ю. Теоретический обзор современных подходов к управлению производительностью труда / М.Ю. Авдеев // Теория и практика общественного развития. – 2019. – № 5 (135). – С. 38-41.
10. Антонова, О.В. Производительность труда как показатель эффективности деятельности коммерческих предприятий / О.В. Антонова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2020. – № 16. – С. 3-6.
11. Блинкова, О.Н. Необходимость анализа производительности труда на предприятии / О.Н. Блинкова, О.Н. Ганюта // Синергия Наук. – 2019. – № 31. – С. 222-227.
12. Баяндина, Е.С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. – 2020. – № 73. – С. 34-36.
Представительства АО «ВРК-3» наделены полномочиями представления интересов компании: взаимодействие с региональными структурами ОАО «РЖД», органами государственной власти и местного самоуправления, а также развитие маркетинговой деятельности. В компании действует двухзвенная структура управления [44].
В основу формирования, функционирования и совершенствования
системы корпоративного управления Общества заложены следующие принципы: равное отношение к акционерам и защита их прав и законных интересов; контроль и подотчётность управляющих органов Общества; информационная прозрачность и открытость деятельности Общества перед акционерами, инвесторами и иными заинтересованными лицами; социальная ответственность перед работни