Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения взыскания

В курсовой работе рассмотрена дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности; изучено правовое регулирование привлечения к дисциплинарной ответственности.
Author image
Anya
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
02.10.2022
Объем файла
70 Кб
Количество страниц
25
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
560 руб.
700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина труда - это обязательное для абсолютно всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с Трудовым кодексом РФ, другими законами, совместным соглашением, договорами, трудовым соглашением, местными нормативными актами организации.
Дисциплинарная ответственность - это комплекс мер негативного воздействия, применяемые к нарушителю трудовой дисциплины, сопровождающийся наложением дисциплинарного взыскания компетентным органом работодателя.
Актуальность изучения дисциплинарной ответственности определена рядом факторов теоретического, практического, а также методичного характера. Дисциплина труда является справедливо необходимой формой взаимосвязи среди работников, участвующими в процессе работы.
Ее основное требование заключается в том, чтобы общество, участвующие в общем или различных, однако связанных из числа собою процессах работы, подчинялись определенному системе действия.
 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА 5

1.1 понятие дисциплинарной ответственности 5

1.2 виды дисциплинарной ответственности 12

1.3 функции дисциплинарного взыскания 15

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 21

2.1 обусловленность дисциплинарного взыскания и порядок наложения 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

СПИСОК ИСПОЛЬУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция РФ
Гражданский кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. – 2002. – № 220.
Трудовой кодекс РФ
Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 33.
Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005 – 392 с.
Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.
Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.).
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", апрель 2007 г. N 4.
Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2008. – № 12. – С. 34.
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.
Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 19.
Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С. 35.
Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2006. Т. 1.
Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности – М., 2009 – 294 с.
Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения трудового спора в суде // Вопросы трудового права. – 2008. – № 3. – С. 75.
Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. – 2008. – № 8. – С. 38.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2009.
 

При использовании дисциплинарного взыскания следует строгое выполнение установленных для этого правил. В случае если присутствие наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будет сорван, орган, учитывающий трудовой конфликт об правомерности наложения взыскания, способен принять использование дисциплинарного взыскания необоснованным.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности определены во взаимоотношении управляющего компании, управляющего структурного подразделения компании также их заместителей.

Кроме единых законов привлечения к дисциплинарной ответственности, отмеченные сотрудники имеют все шансы являться привлечены к дисциплинарной ответственности согласно требованию внушительного органа сотрудников из-за несоблюдения законодательства, об труде и также других действий, включающих нормы рабочего права, условий группового соглашения, договора.