Стимулы на государственной гражданской службе
Введение
В государственном управлении важную роль играет государственная гражданская служба, выступая в качестве социально-правового института. Понимание особой важности своей деятельности гражданским служащим при исполнении им должностных обязанностей является одним из главных условий обеспечения эффективного государственного управления.
Стимулы на государственной гражданской службе представляют гораздо более сложный процесс, в связи с особенностями работы государственных служащих, а именно, в связи с тем, что приоритеты их деятельности, отличаются от приоритетов тех, кто работает в коммерческой отрасли.
Обеспечение благосостояния общества, решение государственных задач, удовлетворение публичных интересов на основе принципов и положений, закрепленных в Конституции Российской Федерации – все это является главными целями деятельности государственных гражданских служащих.
Совершенствование системы стимулирования государственных гражданских служащих являлось главным направле
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Стимулы на государственной гражданской службе: теоретические основы 7
1.1. Принципы системы мотивации в соответствии с уровнем компетенции государственных гражданских служащих 7
1.2. Теории мотивации государственных гражданских служащих 10
1.3. Основные стимулы к труду у государственных гражданских служащих 16
1.4. Роль нематериальных стимулов в повышении результативности труда государственных гражданских служащих 28
Глава 2. Современная система мотивации государственных гражданских служащих 35
2.1. Современная система мотивации государственных гражданских служащих в России 35
2.2.Основные проблемы действующей системы мотивации государственных гражданских служащих в России 46
2.3. Тенденции развития системы мотивации в России 52
2.4. Зарубежный опыт управления мотивацией государственных гражданских служащих 62
Заключение 65
Не найдено
К дополнительным выплатам можно отнести:
- надбавка за выслугу лет от 10% до 30% за стаж от 5 до 15 лет;
- надбавка за особые условия труда в размере до 200% от месячного оклада;
- надбавка за работу с государственной тайной, а также за работу в органе по защите государственных тайн, то он дополнительно получает надбавку за стаж работы в подобных органах (при стаже 1-5 лет надбавка составляет 10 процентов, 5-10 лет, то 15 процентов, далее - 20 процентов. В этот стаж также включается время работы этих служащих в структурных подразделения подобных органов, других органах государственной власти, органах местного самоуправления);
- премии за особо важные и сложные задания;
- ежемесячное поощрение (от 1 должностного