Особенности судебной защиты прав работника при незаконном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена сложной и важной на сегодняшний день проблеме, увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников, а также особенности защиты в суде прав таких незаконно уволенных работников.
Актуальность темы настоящей работы заключается в том, что соблюдение трудовых прав работников является основой стабильности в обществе. Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние общества.
В нынешних условиях ни для кого не секрет, что в период пандемии в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путем сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение численности или штата работников организации.
Заключив трудовой договор, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении своих трудовых функций. Зависимое положение работника в трудовых отношениях не позволяет ему эффективно защищать свои права. В связи с этим государство в лице п
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3
Глава 1. Проблемы правового регулирования увольнения работников в связи с сокращение численности или штата
1.1. Понятие «сокращение численности или штата работников»…………………………………………………………………….…7
1.2 Правовое регулирование увольнения работников в связи с сокращение численности или штата…………………………………………………………..9
Глава 2. Порядок увольнения работников в связи с сокращение численности или штата
2.1 Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников……………………………………………………………17
2.2 Преимущественные права и гарантии работников при увольнении по сокращению численности или штата работников……………………………..21
2.3. Правовые последствия незаконного увольнения………………………….29
Гл. 3 Судебная защита прав работника как способ защиты при незаконном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
3.1Способы судебной защиты прав работников в связи с незаконным увольнением в связи с сокращением численности или штата работников..…43
3.2 Судебная практика по защите прав работников в связи с незаконным увольнением в связи с сокращением численности или штата работников…..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...92
Список использованных источников……………………………………….96
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) система ГАРАНТ.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в редакции от 02.07.2021) система ГАРАНТ.3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (в редакции от 01.07.2021) система ГАРАНТ.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в редакции от 01.07.2021 система ГАРАНТ).
5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (в редакции от 1,2 июля 2021г.)
6. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
7.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(в редакции от 11.06.2021)
8. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 10.12.2016)
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
10. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции от 25.10.2010)
Статья: «Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров» (Розанова Е.) («Трудовое право», 2012, №7)
11. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
12. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ.
13. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Феде
государственным органом правомерности требований работника доказывает наличие препятствий для поступления на другую работу. Поэтому отсутствие данных о выполнении работником в период ведения спора о незаконности и (или) необоснованности приказа об увольнении другой оплачиваемой работы обязывает вынести решение об оплате ему всего времени вынужденного прогула, так как незаконное или необоснованное увольнение являлось для него препятствием для поступления на другую работу. Таким образом, относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими наличие препятствий для поступления на другую работу в связи с неправильной формулировкой увольнения, являются решение полномочного государственного органа о правомерности заявленных работником требований, а также сведения об отсутствии у работника другой оплачиваемой работы во время защиты нарушенного права. Отсутствие другой оплачиваемой работы может быть подтверждено трудовой книжкой работника, в которой