Повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника в РФ
Основным и базовым законом, регулирующим возможность использования любого, не запрещенного этим законом, способом защиты прав и свободы, является Конституция РФ.
При этом существует правило, при котором истец, до обращения в суд, обязан попытаться разрешить конфликт в досудебном порядке.
Одно из главных преимуществ урегулирования трудового конфликта в досудебном порядке – минимальный срок рассмотрения спора. Суд может рассматривать дело месяцами, а в некоторых случаях разбирательства растягиваются на годы, тогда как комиссия рассмотрит дело за 10 дней.
К тому же решить конфликт до обращения в суд элементарно дешевле. Даже если вы привлекаете юриста, его услуги в этом случае обойдутся не так дорого, как представительство в зале заседаний.
Досудебный порядок разрешения трудовых споров зависит от вида конфликта: индивидуального или коллективного. Индивидуальные разногласия, то есть споры между нанимателем и одним сотрудником, может решить комиссия по трудовым спорам. Коллективными разбирательствами занимаются посредники, примирительная комиссия и трудовой арбитраж.
Содержание не найдено
Список литературы
Апелляционное определение Московского областного суда от 14.10.2020 по делу № 33-26370/2020.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 февраля 2021 г. № 33-3431/2021.
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.07.2021 № 88-14904/2021.
Решение № 2-1237/2021 2-1237/2021~М-429/2021 М-429/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-1237/2021 Читинского районного суда Забайкальского края.
Решение Ленинского районного суда города Оренбурга от 14.01.2021 по делу № 2-611/2021 (2-7109/2020).
Следует учесть и факт необходимого участия организации в принятии и формировании локальных актов предприятий, в целях устранения вероятных нарушений прав работников.
В полномочия профсоюза входит регулирование трудовых отношений в вопросах, касающихся условий трудового договора, оплаты труда, отдыха, обеспечения занятости, рабочего времени, гарантий и охраны труда.
Мнение профсоюза должно быть обязательно учтено работодателем в тех случаях, когда происходит сокращение штата работников, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением работником трудовых обязанностей (в случаях, предусмотренных ТК РФ).
Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
Порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ.