Исторические формы трудовых договоров (соглашений по поводу работы) в России
Введение
Основным институтом трудового права является трудовой договор. В условиях рыночной экономики неизбежно изменились функции государства в сфере регулирования труда. Государство законодательно установило минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений и осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Но как показывает практика, некоторые вопросы остаются нерешенными и по сегодняшний день, что приводит к нарушению прав и законных интересов граждан, а также создают препятствие на пути развития правового государства и нормального функционирования трудовой сферы жизнедеятельности общества.
Данная тема является актуальной т.к. договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства.
Изучение данной темы достаточно актуальная и особо значимая для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор является основным институтом тр
Содержание
Введение………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретико – методологические основы трудовых договоров (соглашений по поводу работы) в России…………………………………. 6
1.1. Исторические аспекты становления форм трудовых договоров в России…………………………………………………………………………… 6
1.2. Определение понятия «трудовой договор», признаки трудового договора................................................................................................................ 13
Глава 2. Регулирование трудового права работников………………….. 23
2.1. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации………………………………………………………… 23
2.2. Особенности трудовых правоотношений в России и США……………. 28
2.3. Совершенствование правового регулирования в России проблемы и пути их решения на современном этапе становления общества……………. 32
Заключение………………………………………………………………………………………………… 39
Список литературы не найден
ввиду того, что «контракт» активно используется в международном праве и российском гражданском законодательстве. В частности, он применяется при оформлении гражданских отношений между физическими и юридическими лицами. Работодатели, используя при оформлении отношений с работником понятие «контракт» создавали юридическую путаницу. Становилось непонятным, какой заключается договор: гражданский или трудовой. Не решило проблему приравнивание понятий «контракт» и «трудовой договор» и внесение в КЗоТ словосочетания трудовой договор (контракт). И только нынешний Трудовой кодекс отказался от использования такого словосочетания, заменив его на юридически корректный термин «трудовой договор».
После принятия ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора.
Необходимо разграничивать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Несмотря на то, что они схожи категориями, они отличаются содержанием. Так