Правовое регулирование оплаты труда работников: проблемы обеспечения и защиты
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Для реализации этих положений статья 352 ТК РФ устанавливает основные средства защиты прав и свобод в сфере труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По-прежнему существует множество нарушений прав работников, а осуществление своих полномочий государственными надзорными и контрольными органами недостаточно эффективно. Существует несколько причин для сохранения такой ситуации: несовершенство законодательства, экономический кризис в стране, вызвавший реорганизацию, ликвидацию организаций, в результате чего произошло массовое высвобождение работников, нарушающее действующее законодательство, предоставление им вынужденных отпусков без сохранения заработной пл
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Оплата труда: понятие, элементы, принципы правового регулирования
1.2. Методы правового регулирования оплаты труда
1.3. Государственные гарантии по оплате труда работников
ГЛАВА 2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная система оплаты труда
2.2. Бестарифная система оплаты труда
2.3. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда: теория и практика правоприменения
3.2. Зарубежный опыт обеспечения и защиты права на оплату труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Нормативный правовой материал
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод: заключена в г. Риме 4 нояб. 1950 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 2. – Ст. 163.
2. Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 5.
3. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // "Библиотечка Российской газеты". - Выпуск № 22-23. - 1999 г.
4. Конвенция Международной Организации Труда N 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Т 2.
5. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (в ред. Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек. (№237); 2014. – 23 июля (№ 163).
6. Федеральный конституционный закон «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ (в ред. федер. закона от 1 июля 2021 г. N 2-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994 г. - № 13. - Ст. 1447.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон Рос. Федерации от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. федер. закона от 28 марта 2017 № 39-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; 2017. – № 14. – Ст. 1998.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. федер. закона от 7 марта 2017 г. № 33-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954; 2017. – № 11. – Ст. 1542.
9. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федер. закон Рос. Федерации от 5 авг. 2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. федер. закона от 7 февр. 2017 г. № 11-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – 31 дек. (№ 256); 2017. – 10 февр. (№ 30).
11. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. федер. закона от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – 31 дек. (№ 256); 2016. – 8 июля (№ 149).
Например: токарь вытачивает деталь для холодильника. При выточке в день десяти деталей и цене каждой по сто руб., он в день заработает одну тыс. руб. А если выточит двадцать деталей – уже две тыс. руб.
Прогрессивная сдельная система. При такой системе цена за единицу выработки установлена одна для количества, произведенного в рамках плана, и другая (выше) – для выработки сверх плана. Пример: по плану токарь должен выточить в день десять деталей по сто руб. Если же он сможет выточить одиннадцать, двенадцать и более, что сверх десяти оплата будет по сто пятнадцать руб. за единицу.
Премиальная сдельная. Это уже смешанный вариант, так как основной является прямая сдельная оплата. А вот при определенных сверхнормативных показателях работнику еще и полагается премия. Но не за превышение объема, а по другим показателям. Например, за выполнение плана, за отсутствие брака и т.д.
Косвенная сдельн