Понятие трудового договора
Введение
Трудовой договор - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).
Содержание
Введение ……………………………………………………………………….…3
1. Трудовой договор…………………………………………………………......5
1.1 Понятие трудового договора и его сторон…………………………….…..5
1.2 Содержание трудового договора…………………………………………...7
1.3 Виды трудового договора………………………………………….………12
2. Порядок заключения и прекращения трудового договора…………….16
2.1 Условия заключения трудового договора……………………………..…16
2.2 Изменение условий трудового договора…………………………………20
2.3 Основания прекращения трудового договора………………………..….24
Заключение ……………………………………………………………….….…30
Список использованной литературы………………………………….………31
Список использованной литературы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И.Егоров. - М.: КноРус, 2007. – 456 с.
3. Воробьева, Е.В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2022. - 240 c.Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008. – 608 с.
4. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: Велби; Проспект, 2008. – 608 с.
5. Лившиц, Р.З. Трудовой договор / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. - М.: Наука, 2018. - 174 c.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2015. - 320 c.
7. Гаврилов, В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск / В.О. Гаврилов. - М.: Налоговый вестник, 2018. - 288 c.
8. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 13. 160 с.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.