Анализ сроков в трудовом праве
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), «целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».
Возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений связано с определенными правовыми сроками, т.е. отрезкам времени (периодами, моментами), которые оказывают значительное влияние на трудовые правоотношения, в части установления обязанностей, а также защиты прав и законных интересов как работников, так и работодателей.
Субъекты трудовых отношений непосредственно регулируют данные отношения в договорном порядке, на основании действующего трудового законодательства РФ. Для регулирования указанных отношений законодатель установил различные сроки для совершения тех или иных действий по защите их прав и обязанностей в данной сфере.
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ………5
1.1 Теоретические аспекты понимания сроков и их роль в формировании сроков в трудовом законодательстве……….…5
1.2 Понятия и виды сроков в трудовом праве………………………………..14
1.3 Порядок исчисления сроков в трудовом праве…………………………..21
2. СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ………………………………………..….33
2.1. Сроки, определяемые календарной датой...……………………………….33
2.2. Сроки, исчисляемые временными периодами…………………………….39
2.3. Сроки, определяемые указанием на событие……………………………..57
3. СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………….61
3.1. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением трудового спора…….…….61
3.2. Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам…………...65
3.3. Последствия пропуска сроков обращения в суд………………………….69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
РАЗДЕЛ I НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ
"Конституция Российской Федерации" принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //СПС «Консультант Плюс»
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) //СПС «Консультант Плюс»
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) //СПС «Консультант Плюс»
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 01.07.2021) //СПС «Консультант Плюс»
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 11.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) //СПС «Консультант Плюс»
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2022) //СПС «Консультант Плюс»
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) //СПС «Консультант Плюс»"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.03.2022) //СПС «Консультант Плюс»
"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 13.01.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022) //СПС «Консультант Плюс»
Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС «Консультант Плюс»
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021) //СПС «Консультант Плюс»
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном соц
К примеру, если 15 мая является установленным днем выплаты заработной платы в организации, и работодатель задерживает ее выплату работникам, то право на получение денежной компенсации за каждый день задержки (и соответствующая обязанность работодателя) возникает не 15 мая (с 16 включительно начнется исчисление срока) и количество дней задержки рассчитывается начиная с 16 (следующего дня). Следовательно, и право приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ также возникнет у работников на шестнадцатый день после этого (по истечении пятнадцати дней) – 31 мая. 30 мая является последним днем, которым работодатель может выплатить задержанную заработную плату вместе с начисленными за 15 дней ее задержки процентами (на основании ст. 236 ТК РФ), не опасаясь самозащиты работников, приостанавливающих работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
По общим правилам срок течет непрерывно.