Согласие работника на распространение персональных данных
Введение
Мир в представлении современного человека означает взаимодействие множества виртуального мира с внешним. Состоящих из данных, которые в свою очередь заключены в базы данных.
Из этого вытекает требование о необходимости работать в среде с данными, распределять данные, использовать их в разных целях. Именно поэтому цели могут быть разнообразными для тех, кто передает и для тех, кто их хранит и использует.
Отдельная категория людей в ком кроется такой нравственный смысл, который может навредить другому человеку посредством использования данных для своих личных или общественных потребностей. Исходя из этого человек, который передает свои данные кому-либо подвергает опасности целостности своих материальных вещей и средств существования. Человек, который передаёт данные должен быть уверен в том, что использование его данных не будет выходить за рамки той организации в которую он их предоставит.
Согласие на обработку и распространение данных должно всеми возможными для о
Оглавление
Введение 3
1. Персональные данные 4
2 Персональные данные работника 5
2.2 Данные предоставляемым работником 6
2.3 Работа кадровой службы с персональными данными 7
2.4 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 7
2.5 Защита информации при работе с ЭВМ 9
3. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период. 11
3.1. Правовая защита персональных данных работника. 11
3.2. Защита персональных данных работника в современных условиях. 17
4. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников 20
4.1 Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи. 20
4.2 Роль прав личности в защите персональных данных работника. 24
Заключение 27
Список использованной литературы 27
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации 1993г. (в последней ред. Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
3. Гильманшина, А.Л. Особенности защиты персональных данных в России и за рубежом // Наука через призму времени. –2018. –№ 2 (11). –С. 49-51.
4. Федеральный закон ?Об информации, информационных технологиях и о защите информации? от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ (ред. от 06.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31. Ст. 3448.
5. Федеральный закон ?О персональных данных? от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31. Ст. 3451.
6. Указ Президента РФ ?Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера? от 06 марта 1997г. № 188 (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.
7. Постановление Правительства РФ ?О трудовых книжках? от 16 апреля 2003г. № 225 (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
8. Постановление Минтруда России ?Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек? от 10 октября 2003г. № 69 (ред. от 31.10.2016) // Российская газета. 2003. № 235.
9. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2014) // Российская газета. – 1993. – 25 дек. ; Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от № 7.-05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3; 2018. Ст. 968.-
11. О персональных данных: федер. закон от27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от №- Ст. 3451; 2017. - № 31 (1 ч.).-2006.-29.07.2017)// Собрание законодательства РФ. Ст. 4772.-31 (Часть I).
12. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №1
Следует отметить, что работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен, разработан и принят соответствующий документ. В случае нарушения своих прав работники вынуждены обращаться в суд за защитой персональных данных[12]
Суды при вынесении решений по подобным делам руководствуются тем, что для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества при условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность. В соответствии со статьей 24 Закона о персональных данных и статьей 17 Закона об информации лица, виновные в нарушении требований к защите персональных данных, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с