Прекращение трудового договора
ВВЕДЕНИЕ
Изучение проблем, связанных с расторжением трудового договора, оснований для его расторжения, всегда вызывало интерес ученых и специалистов в области трудового права. Институт трудового договора - традиционная тема для научных и научно-популярных исследований. На практике возникает много сложных вопросов. Во многом это обусловлено его значимостью - трудовой договор является не только основой для возникновения изначально специфических трудовых отношений, но и единственным индивидуальным договорным источником их регулирования.
Споры о расторжении трудовых договоров, несомненно, занимают значительную долю среди всех дел, по которым работники обращаются за защитой своих трудовых прав в суд. Проблема заключается не в плохих намерениях работодателей, которые нарушают права уволенных работников. Часто сами работодатели не знают, как правильно вести себя в той или иной ситуации, путают основы увольнения, допускают ошибки в процедуре, требуемой трудовым законодательством. Количес
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..............3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………………………….….6
1.1. Историко-правовой анализ прекращения трудового договора в российском законодательстве…………………………………………............6
1.2. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора….....………………………………………………………………….14
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………20
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника……….....20
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…...….24
2.3. Иные основания прекращения трудового договора……………………28
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….………………..……...........66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...…………….…….........70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года [Текст] // Российская газета, 25 декабря 1993 г. - №237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СПС «Консультант Плюс».
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СПС «Консультант Плюс.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022) // СПС «Консультант Плюс».
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Российская газета, 31 декабря 2001 г. - № 256.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. № 25 ст. 2954.
7. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете» // Российская газета, №278 от 07.12.2011.
8. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О несостоятельности (банкротстве)» // Российская газета, 02.11.2002 № 209-210.
9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета, 31.07.2004 г. № 162.
10. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О воинской обязанности и военной службе» // Российская газета, 02.04.1998 №63-64.
11. Федеральный закон от 01.05.1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. 1999. №18. Ст. 2218.
12. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
Впоследствии эта норма была скорректирована: отныне трудовой договор мог быть расторгнут в случае неявки трудоустроенного лица в общей сложности три дня в месяц без уважительных причин. Постановление ЦИК СССР № 53, СНК СССР от 15 ноября 1932 г. № 1682 «Об увольнении за прогул без уважительных причин» внесло существенные изменения в отечественное трудовое законодательство: норма п. «е» ст. 47 Кодекса законов о труде 1922 г. была исключена из Кодекса, а вместо нее предусматривалось новое основание расторжения трудового договора - неявка работника на работу без уважительных причин в течение одного рабочего дня. По этой причине уволенный работник был лишен права пользоваться выданными ему картами сотрудников предприятия и промышленного предприятия, а также предоставленной ему квартирой.
ЦИК СССР и СНК СССР объяснили такое нововведение тем, что нормы трудового законодательства, предписывающие увольнять работника, только если он не являлся на работу без уважительных причин в общей сложности в течение трех дней в месяц, в условиях отсутствия безработицы поощряют прогулы и тем самым нарушают нормальный ход производства, а также наносят ущерб интересам трудящихся (преамбула к Постановлению 1932 г.) .