Анализ деятельности органов исполнительной власти в сфере решения кадровых вопросов на примере службы исполнения наказаний
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. В современных условиях хозяйствования исполнительные органы власти обеспечивают в России практическую реализацию требований и обеспечение гарантий основного Закона - Конституции страны путем выполнения ключевых управленческих функций, реализация которых направлена на удовлетворение общественных потребностей и согласование индивидуальных интересов в национальной экономике.
Теоретическую основу исследования составляют работы российских и зарубежных ученых, посвященные изучению инструментов совершенствования кадрового обеспечения деятельности органов исполнительной власти. Исследование построено на использовании законодательных материалов, постановлений, методических рекомендаций Правительства Российской Федерации, а также периодических изданий, посвященных вопросам кадрового обеспечения органов исполнительной власти различного уровня.
Краткая характеристика степени исследованности темы курсовой работы. Концептуальные основы организации
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..3
1. Понятие и сущность кадровой деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы………………………………………………...5
2. Анализ системы управления кадрового обеспечения работы с личным составом на примере уголовно-исправительной системе …………..10
3. Предложения по реализации кадровой деятельности в уголовно-исправительной системе Российской Федерации ………………………………14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………….21
СПИСОК
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ
Хамзина Е.В., Деятельность кадровых служб органов государственного управления социологического аспекта / Хамзина Е.В. // Власть № 6 – М, 2007 – С 19-24
Закон к ним относит принципы федерализма, законности, приоритета прав и свобод человека и гражданина, равный доступ граждан к государственной службе, единство правовых и организационных основ государственной службы, взаимодействие государственной службы с муниципальной службой, открытость государственной службы, защита государственной службы от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
Действительно служба в УИС имеет ряд существенных особенностей по сравнению с другими видами государственной службы. Выражается это в том, что сотрудники УИС работают с особой категорией граждан - осужденными, которые совершили преступления; в особых условиях прохождения службы, ее правовой регламентацией; служебной дисциплиной; порядком приема и прохождения. С учетом данных факторов можно сформулировать следующие принципы кадровой политики в УИС. Прежде всего, это гуманное отношение