Социальное партнерство понятие, зарубежный опыт и его влияние на формирование трудовых отношений
Введение
Актуальность темы. Человеческое общество никогда не было однородным с момента своего рождения и по настоящее время. Так было всегда, и вполне вероятно, что будут те, кто доминирует, и те, кто подчиняется. Вот почему конфликт между сильными и слабыми, которые стремятся сохранить и приумножить свою силу, влияние, а иногда и хотят сделать свою трудную жизнь более комфортной, вечен.Одна из наиболее острых областей, где конфликтуют интересы сильного и слабого, находится в сфере трудовых отношений, где все стороны представлены работодателями и наемными работниками. Конфликты в этой области существуют в той же форме, что и само человеческое общество, и стали более актуальными только в начале промышленной революции, то есть с конца 18-го и начала 19-го веков.
Содержание
Введение
Глава 1
1.1 История формирование трудового законодательства с начала ХХ века по настоящие время.
1.2 Формирование института защиты трудовых прав и свобод в СССР
1.3 Состояние института защиты трудовых прав работника в современной России.
Глава II
2.1 Социальное партнерство: понятие, зарубежный опыт и его влияние на формирование трудовых отношений.
2.2 Обусловленные причины увольнения. Последствие несанкционированного увольнения или перевода.
Не найдено
Временное правительства пыталась реформировать на тот момент сырое трудовое законодательство. Даже получилось сформировать законопроект о трудовых договорах, который, к сожалению, не был принят. Данный не принятый акт широко оценили в нынешние время, считается, что он является важнейшим достижением юридической мысли, учитывая время, в котором были передовые тенденции дореволюционной эпохи. Данный законопроект предусматривал социальное обеспечение для трудящихся, например, право предоставлять время для удовлетворения религиозных и образовательных потребностей трудящегося, также, если трудящийся готов работать, но не имеет работы, это не повод лишать его заработной платы или вознаграждения.Систематизация и кодификация вот новые идеи прешедшие после недолгих событий 1917 года. Создание КЗоТ, который устанавливал трудовые права для большей части граждан новой страны. Появившийся недавно институт «Трудовой договор» утратил свое значение в новом КЗоТ 1918 года. Появились так называемые предвестники биржи труда – отдел распределения рабочей силы.Главным достоинством и преимуществом нового КЗоТ 1918 года — это гарантии, связанные с оплатой труда трудящихся.