Проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных социально-экономических проблем современного этaпа рaзвития русского общества является проблема безработицы.Безрaботицa ведет к существенному сокращению потенциального вaлового внутреннего продуктa и национального дохода стрaны, не говоря уже о потерях одного из главных факторов производства - рaбочей силы, a тaкже к знaчительным рaсходам средств налогоплательщиков для осуществления таких социальных выплат как пособия по безработице, для переобучения (переквалификации) безработных граждан и их последующего трудоустройства. Очевидно, что в случае неполного использования имеющихся трудовых ресурсов, экономическая система работает, не достигая пределов своих возможностей, то есть исключается возможность реального роста экономики в стране.Безработица как социальная проблема для России - это приобретение последнего десятилетия XX в. В Советском Союзе самого понятия «безработица» не существовало.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК АКТУАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ…………………………………..6
1.1 Занятость населения: сущность, нормативно-правовое регулирование и соотношение с безработицей………………………………………………………..6
1.2 Государственная политика занятости населения, и другие факторы, влияющие на состояние занятости и безработицы………………………………14
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА………………….20
2.1 Роль и значение органов Федеральной службы по труду и занятости……...20
2.2 Особенности трудоустройства социально незащищенных категорий граждан……………………………………………………………………………...23
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ…………………………………...27
3.1 Политика занятости – ведущее направление социальной политики государства………………………………………………………………………….27
3.2 Решение проблем занятости социально незащищенных слоев населения: молодежь, инвалиды, женщины…………………………………….......................32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..40
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА……………………………………………43
1. Рекомендация N 1 Международной организации труда "О безработице" (Принята в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920 на Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 12 - 13.
2. Конвенция N 2 Международной организации труда "О безработице" (Принята в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920 на Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 9 - 11.
3. Рекомендация N 42 Международной организации труда "О бюро занятости" (Принята в г. Женеве 29.06.1933 на 17-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 257 - 258.
4. Рекомендация N 72 Международной организации труда "О службе занятости" (Принята в г. Филадельфии 12.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 664 - 665.
5. Конвенция N 88 Международной организации труда "Об организации службы занятости" (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 865 - 872.
Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. На первый взгляд его можно трактовать в том смысле, что все самодеятельное население, то есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уровень безработицы считается нормальным, или оправданным.В любом обществе существует объективная связь и взаимозависимость между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, можно рассматривать как занятость.Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Как социально-экономическая категория занятости характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).В Законе РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сформулированы основные принципы занятости. Первый принцип - обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.Второй принцип - создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ.