Юридическое значение трудового стажа в социальном обеспечении
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы связана с тем, что стаж как важнейший компонент фактического состава, с которым связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, является юридически значимым обстоятельством.С наличием стажа определенной продолжительности связывается не только возникновение права на различные виды социального обеспечения (денежные и натуральные), но и исчисление размера денежных выплат.Тенденции развития законодательства о социальном обеспечении показывают, что роль стажа остается значимой и будет впредь оказывать влияние на уровень социального обеспечения граждан. На протяжении последних десятилетий стаж как правовое понятие не остается неизмененным, а демонстрирует новые грани проявления своей сущности.С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон №400 «О страховых пенсиях».
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Введение…………………………………………………………………..3-4
Глава 1. Понятие и классификация трудового стажа………………………………………………………………………..5
Общий трудовой стаж…………………………………………………5-12
1.2 Специальный трудовой стаж (выслуга лет)………………………….13-19
1.3 Страховой стаж………………………………………………………. 19-35
1.4 Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…………………………35-38
Глава 2. Порядок подтверждения видов стажа………………………….39
2.1 Исчисление трудового стажа…………………………………………39-43
2.2 Доказательства трудового стажа……………………………………..43-47
Глава 3. Проблемы и судебная практика в изменении трудового стажа……………………………………………………………………….48
3.1 Проблемы трудового стажа………………………………………….48-51
3.2 Судебная практика…………………………………………………….51-58
Заключение………………………………………………………………..59-61
Список источников и литературы……………………………………….62-67
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. "Конституция Российской Федерации" [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020] – Москва: Проспект, 2021. – 32с. – ISBN 978-5-392-24636-6/ - Текст непосредственный. [1]
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [22]
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) : текст с изменениями и дополнениями на 25.02.2022: [Принят Государственной Думой 21.10.1994 года]. – www. consultant.ru – СПС КонсультантПлюс. Текст – электронный. [21]
4. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: ГПК: текст с изменениями и дополнениями на 01.07.2021: [Принят Государственной Думой 23.10.2002г.: одобрен Советом Федерации 30.10.2002г.] - www. consultant.ru - СПС КонсультантПлюс. Текст – электронный. [23]
5. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" [2]
6. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция) [4]
7. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 24.07.2009г. № 213 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (последняя редакция) [6]
Ленинграде во время Великой Отечественной войны и др. Сокращен период ухода за ребенком до достижения им 3 лет (с 3 лет до полутора), а также понижена oбщая сyммарная продолжительность такого ухода с 9 до 3 лет. Кроме того, oтменены льготные коэффициенты, которые ранее применялись при исчислении отдeльных периодов, засчитываемых в трудовой стаж (например, работа в лепрозорных и противочумных учреждениях, работа в период Великой Отечественной войны включалась в стаж в двойном размере; работа в блокадном Лeнинграде – в тройном размере; работа в районах Крайнего Севера – в полуторном размере и т. д.).Она была дополнена п. 4, в котором закреплялось второе правило исчисления общего трудового стажа, полностью восстановившее ранее действующие нормы о тех периодах, которые включались в общий трудовой стаж по Закону «O государственных пенсиях в РСФСР» от 20 ноября 1990 г. [5], a также об исчислении некоторых из них в льготном порядке (т. е. с применением ранее yстановленных коэффициентов). Казалось бы, что справедливость востoржествовала, однако исчисление общего трудового стажа с применением второго правила большинству пенсионеров практически ничего не дало, поскольку расчетный размер пенсии, определенный в соответствии с п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, был ограничен суммой, которая была значительно ниже расчетного размера, определяемого в соответствии с п. 3 ст. 30 указанного Закона (она не могла превышать 555 руб. 96 коп., если пенсия по старости назначалась на общих основаниях, и 648 руб. 62 коп., если она назначалась досрочно в связи с работой в неблагоприятных условиях труда).