Исследовании правовых норм, регламентирующих институт рабочего времени
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена следующими положениями:
Рабочее время является одним из центральных институтов трудового права. Проблемы, связанные с рабочим временем в современный период, возрастают в связи с изменениями, происходящими в сфере экономики, влияющими на труд. Проблема усложняется и тем, что с ростом экономики России, развитием рыночных отношений нарушения трудовых прав работников не сокращаются и значительная часть этих нарушений приходится на применение норм законодательства о рабочем времени. Так, в современных условиях нередко наблюдается привлечение работников к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Переработки часто отрицательно сказываются на состоянии здоровья работников, и нередко они перерабатывают без каких-либо дополнительных выплат или компенсаций. Подобная негативная практика приводит к неуклонному росту числа работников, работающих без оформления трудового договора и к увеличению «серого (черного)» рынка труда.
Нарушения трудовых прав работников из-за правового нигилизма, из-за непонимания работодателей и иных причин показывают, что это не ведет к повышению эффективности производства. В определенной мере причиной могут быть отдельные недостатки закон
Оглавление
Введение 6
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 9
§ 1.1 Понятие рабочего времени 9
§ 1.2 Значение регулирования рабочего времени 18
§ 1.3 История правового регулирования рабочего времени в России 29
ГЛАВА 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ 39
§ 2.1 Виды рабочего времени 39
§ 2.2 Методы регулирования рабочего времени 55
§ 2.3 Учет рабочего времени 62
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 69
§ 3.1 Рабочее время в странах ЕАЭС 69
§ 3.2 Рабочее время в странах дальнего зарубежья 77
Заключение 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ДРУГИХ ОФИЦИАЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ, ЛИТЕРАТУРЫ И ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ДРУГИХ ОФИЦИАЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ, ЛИТЕРАТУРЫ И ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
Нормативные правовые акты и другие официальные материалы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 1993 25 декабря (с поправками).
2. Конвенция МОТ № 30 от 28 июня 1930 г. «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. T.1. Женева: Международное бюро труда. 1991. 213 с.
3. Конвенция МОТ «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности» (принята в г. Женеве 22.06.1937г. на 23-ей сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. 52 с.
4. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. 360 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002 № 1 (ч. 1), ст. 3 (с изм. и доп.).
6. Об оплате сверхурочной работы: письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7353 // URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71959400 (дата обращения 21.12.2023).
7. Трудовой кодекс Республики Армения от 14 декабря 2004 г. № HO-124 // URL: http://www.parliament.am/legislation.php?lang=rus (дата обращения: 17.03.2024).
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ.30 июня 1999 г. (с изм. и доп.) // Эталон-Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2022.
9. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 г. // URL: http://cbd.minjust.gov.kg/ act/view/ru-ru/1505?cl=ru-ru (дата обращения: 17.03.2024).
Отмененные нормативно-правовые акты
10. Постановление Совета Министров СССР от 29 августа 1953 г. № 2295 «О режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях» // СПС «КонсультантПлюс».
11. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами // Выпуск № 19. 1960.
Литература
12. Авдонина Ю. Н., Бикеев А. А., Васильев М. В. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Статут, 2018. 412 с.
13. Белицкая И.Я. Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. М.: Юридическая фирма Контракт, 2017. 442 с.
14. Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. № 12. 10 с.
15. Бутырина Н.А. Коллективный договор урегулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем // URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38291783 (дата обращения 25.02.2024).
16. Буянова М. Проблемы до
Также встал вопрос относительно правового значения путевого листа при установлении факта сверхурочных работ. В соответствии с Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу № 88-16563/2021 , Седьмой кассационный суд пришел к выводу, что путевые листы водителя подтверждают сверхурочную работу. При этом судьи отмели доводы работодателя о том, что путевые листы нельзя использовать для определения рабочего времени работника, поскольку они не являются документами учета рабочего времени. А также не согласились с невозможностью расчета оплаты сверхурочной работы на основании путевых листов в связи с отсутствием приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе.
Немало важным остается вопрос относительно подтверждения сверхурочных работ чеками и отчетов ККТ. В соответствии с Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 № 88-1441/2020 по делу № 2-81/2019 , работник – кассир в магазине – обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы. Работодатель отказывался на том основании, что приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавал, а в табеле отражался только 8-часовой рабочий день. Подтверждая правомерность требований сотрудника, Второй кассационный суд общей