Теоретико-методологические основы изучения понятия «фриланс»
Не найдено
Оглавление
Глава 1 Теоретико-методологические основы изучения понятия «фриланс» как формы занятости
1.1 Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации
1.2 Опыт изучения понятия «фриланс»
Не найдено
Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет [32].
В данном случае важным отличием надомного труда и фриланса является характер оформления рабочих отношений. В условиях надомного труда между работником и работодателям заключаются Трудовой договор, а фриланс можно оформить по договору гражданско-правового характера.
При надомном труде работодателем компенсируются расходы. Если надомный работник использовал свои инструменты и механизмы ему возмещаются деньги за их износ. При фрилансе заказчик не обязан компенсировать расходы, но помимо получения вознаграждения при заключении гражданско-правового договора по соглашению с заказчиком исполнитель может получить компенсацию расходов на материалы, инструменты [36].