Разработка предложений по совершенствованию организации труда в структурном подразделении таможенного органа
ВВЕДЕНИЕ
Работа по организации труда в таможенных органах Российской Федерации направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, предупреждение травматизма, обеспечение надлежащих санитарно - технических условий, исключающих возникновение профессиональных заболеваний сотрудников таможенных органов.Основными документами, регламентирующими организацию и условия труда в Российской Федерации, являются Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от 26 декабря 2005 года), Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».В соответствии с Положением об организации работы по охране труда в таможенных органах Российской Федерации начальники таможенных органов и их структурных подразделений осуществляют общее руководство и контроль за работой по организации и охране труда.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Исследование теоретических, методических и нормативно-правовых аспектов оплаты труда в таможенных органах………………………………..…..9
1.1. Сущность и особенности организации труда в таможенном органе...............9
1.2. Методика проведения анализа организации труда в таможенном органе....13
1.3. Нормативное правовое обеспечение организации труда в таможенном органе..........................................................................................................................17
Глава 2. Анализ организации труда в центральной базовой таможне...................4
2.1. Характеристика деятельности организации труда в центральной базовой таможне........................................................................................................................4
2.2. Анализ организации труда в центральной базовой таможне.........................19
2.3. Разработка предложений по совершенствованию организации труда в структурном подразделении таможенного органа...............................................
Заключение………………………………………………………………………….....
Список использованных источников……………………………………..……….44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Официальный интернет портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) / Официальный интернет портал правовой информации URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/.
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) 27.04.2004 // Официальный интернет портал правовой информации URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/.
Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/.
Федеральный закон "О таможенном регулировании в Российской Федерации" от 27.11.2010 N 311-ФЗ (последняя редакция) // Официальный интернет портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107181/.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ / Официальный интернет портал правовой информации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/.
Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) / Официальный интернет портал правовой информации URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57545/.
Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 31.12.2021) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) / Официальный интернет портал правовой информации URL: Официальный интернет портал правовой информации URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_62078/.
Организационное нововведение – процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия. 20 Реализация организационных нововведений должна неизбежно приводить к снижению затраты труда на основе его нормирования. Нормирование труда – это деятельность по упорядочению процесса труда, которая организует, регулирует и стабилизирует систему предприятия (организации) путем установления и применения норм, отвечающих потребностям его эффективного развития. Нормирование труда изучает трудовую деятельность человека во взаимосвязи с экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными дисциплинами в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. Мера затрат труда - это норма труда, которая путем превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного производственного результата, позволяющего удовлетворить потребность субъекта нормотворчества. Сущность нормирования труда составляет анализ организационнотехнических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработка мер для внедрения НОТ и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.