Теоретические и правовые основы повышения эффективности реализации государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области»
Введение
Современные вызовы в экономической, социальной и политической жизни нашей страны оказывают свое определенное влияние на население в целом, а также на отдельные сферы труда и занятости населения. Создание искусственного интеллекта, роботизация, развитие цифровой экономики – этими словами характеризуется Четвертая промышленная революция, которая затрагивает и сферу занятости. Будущее состояние рынка труда содержит в себе негативные последствия революции: исчезновение мало-, средне- и высококвалифированных мест, рост безработицы, отпадает необходимость многих профессий, предъявляются новые требования к уровню образования и квалификации. Технологизация становится неотъемлемой частью рынка труда, которому необходимо быть способным адаптироваться под меняющиеся условия и достижения.
Сoдepжаниe
|
Введение ………………………………………………………………………... |
7 |
|
Глава 1. Теоретические и правовые основы повышения эффективности реализации государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» ……………………. |
11 |
|
1.1. Понятие и сущность государственных программ Российской Федерации ……………………………………………………………………… |
11 |
|
1.2.Нормативно-правовые основы управления занятостью в современной социально-экономической системе Российской Федерации ........................ |
19 |
|
1.3. Методология оценки эффективности государственных программ ……. |
28 |
|
Глава 2. Анализ эффективности реализации государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» на примере организации Министерства труда и социального развития Омской области ……………………………………… |
38 |
|
2.1 Общая характеристика Министерства труда и социального развития Омской области ……………………………………………………………….. |
38 |
|
2.2 Анализ реализации государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» …….. |
50 |
|
2.3 Оценка эффективности государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» …….. |
58 |
|
Глава 3.Направления развития государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» ………………………………………………………….... 64 |
|
|
3.1 Предложения по повышению эффективности государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» ………………………………………………64 |
|
|
3.2 Социальная оценка эффективности предложений по устранению проблем несовершенства государственной программы «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения в Омской области» …. |
66 |
|
Заключение …………………………………………………………………...... |
70 |
|
Список использованных источников ………………………………………… |
72 |
|
Приложения ……………………………………………………………………. |
78 |
Не найдено
С 1 января 2015 года в России начала работать информационно-аналитическая система общероссийской базы вакансий "Работа в России". Это федеральная государственная информационная система, предназначенная для предоставления гражданам и работодателям полной и оперативной информации о состоянии рынка труда, вакансиях и вакансиях. Весь перечень государственных услуг утверждается органами государственной службы. Построение системы фрагментами федерального и регионального уровней. Система обеспечивает: сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о количестве и качестве предлагаемых рабочих мест.