Роль государственной гражданской службы в современном управлении Федеральной Службы Безопасности
Введение
Государство как особый институт публичной политической власти (социальной группы, блока классовых сил, всего народа) имеет свои функции и полномочия. Реализация этих функций и полномочий практически обеспечивается посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства, — государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно благодаря наличию этих кадров, контингенту его служащих. И именно от государственных служащих зависит качество работы государства.Объект работы - государственная служба, ка организационный механизм государства, делает данный механизм готовым и пригодным к практической реализации функций и полномочий государства. В процессе становления и развития государственности любого вида именно государственная служба выступает в качестве первейшего организационного средства достижения государством своих целей.
Содержание
Введение……………………………………………………………….…………2
1.Теоретические и правовые основы государственной гражданской службы в России................................................................................................6
1.1Понятие государственной гражданской службы………………….………8
1.2 Цели и сущность государственной гражданской службы…….…….……9
1.3 Задачи государственной гражданской службы……………….………….11
1.4Принципы государственной гражданской службы……….………………12
2. Роль государственной гражданской службы на примере Федеральной Службы Безопасности………...…………………………………………………19
2.1 Структура органов ФСБ……………………………………………..………19
2.2.Анализ деятельности органов Федеральной службы…….……………….25
2.3. Основные пути по совершенствованию деятельности ФСБ….………….26
2.3.1.Контрразведывательная деятельность……………………………………26
2.3.2. Борьба с преступностью……………….……………..…………………..27
2.3.3. Разведывательная деятельность………………………….………………28
2.3.4. Деятельность ФСБ в Вооруженных Силах РФ и в системе обеспечения национальной безопасности РФ…………………………….…………………..29
Заключение…………………..…………………………….……………………..31
Список литературы………………………………………………………………34
Список литературы:
1. .Абрамов Ю.А. Опыт государственного управления: Государственная служба .- М.: ВУЗ, 2019. - 406 с.
2.Агапова Т.А. Муниципальные системы управления: правовые вопросы социальной безопасности - М. Дело и сервис, 2021. - 416 с.
3.Анчишкин, А.И. Опыт государственного управления: проблемы реализации законодательной концепции . - М.: Знание, 2019. - 345 с.
4.Астемиров, З.А. Государственное управление (теоретическое введение в изучение спецкурса). - М.: Кнорус, 2020. - 534 с.
5 .Бартенев, С.А. Управление персоналом государственной службы - 2 - е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2022. - 386 с.
6.Божович, Л.И. Муниципальные системы управления. - М.: Инфра-М, 2022. - 241 с.
7.Браун, М. Опыт государственного управления: основы теории и организации. - М.: Инфра - М, 2021. - 340 с.
8. Бриленок А. А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. 2020 № 10.С. 34-38.
9.Бухвальд, Е.М. Реформирование государственной гражданской службы в Хабаровском крае .- 2 - е изд., перераб. и доп. - Владивосток.: Дальнаука, 2021. - 426 с.
10.Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р. Развитие государственной гражданской службы (специальная литература) - СПб.: изд - во "Лань", 2022. - 430 с.
11.Горный, М.Б. Развитие государственной гражданской службы в РФ. - М.: Знание, 2021. - 400 с.
12.Мамонтова В. Ф. Типы современных муниципальных служащих в условиях трансформации российского общества // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы VII Всероссийской научной конференции. Пермь, 2021. С. 145-147.
13.Мэнсфилд, Э. Государственная служба в Российской Федерации - М.: Знание, 2022. - 410 с.
14.Самаруха В.И. Административно-государственное управление / Федеральное агентство по образованию, Байкальский гос. ун-т экономики и права, Совет молодых ученых и аспирантов БГУЭП, Иркутское отд-ние Вольного экономического о-ва; - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2022. - 109 с.
Продуктивность любого государственного органа подчиняется профессионализму персонала, выполняющего государственную службу. Результативная профессиональная деятельность государственных служащих, в то время, во многом обусловливает их правового положения в системе государственной службы.Должностные лица носят отдельный правовой статус, который выражается в их службе только государству в качестве его органов, в назначении соответствующего должностного лица, в возможности осуществлять организационные и административные действия, наделении их особыми государственно-правовыми и авторитарными полномочиями для выполнения задач государства и т. д. Должностные лица имеют особый правовой статус, который проявляется в их службе только государству в лице его органов, в назначении ответственного должностного лица, в возможности осуществлять организационные и административные действия, наделении их особыми государственно-правовыми и авторитарными полномочиями для выполнения задач государства и т. д.Правовые нормы контролируют задачи, объединенный с исполнением должностных обязанностей: увольнение с государственной службы; предложение новых вакантных должностей; присуждение квалификационных степеней;профаттестация государственных служащих; поступление на государственную службу.Условием исполнении отношений государственной службы является определение определенных государственных органов и должностных лиц, которые имеют право поступать на гос. службу, прикомандировывать и продвигать их по службе, повышать им квалификацию.