Правовая деятельность работодателя
ВВЕДЕНИЕ
Для изучения прав и обязанностей работодателя необходимо учитывать ряд факторов теоретических, практических или методических. [1] Глава юридического лица выполняет полномочия по управлению юридическим лицом, вступает с ним во взаимоотношения, определяет юридическую судьбу его имущества и издает акты от имени этого юридического лица. Это приводит к возникновению гражданских отношений. Руководители организаций представляют интересы работодателя в трудовых отношениях с работниками, регулируемых трудовым правом. Третье, руководитель сам наемный работник и выступает как любой сотрудник, принятый по трудовому договору. С третьей стороны.
Данная дифференциация правового статуса руководителя организации требует особого регулирования с применением норм трудового, гражданского и корпоративного законодательства. [12] Судебная практика является важным источником правового регулирования статуса руководителей. Она часто неоднозначна.
Законодательство Российской Федерации содержит нормы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 7
1.1 Работодатель организации: правовое понятие 7
1.2 Виды работодателей по трудовому праву РФ 14
1.3 Типичные и нетипичные работодатели в современной доктрине трудового права 21
ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 34
2.1. Правоприменительная деятельность 34
2.2. Локальная деятельность 41
2.3. Индивидуально-договорная деятельность 57
2.4. Коллективно-договорная деятельность 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. М., 2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ: в ред. от 09 марта 2021. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ: в ред. от 09 марта 2021. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ: ред. от 08 декабря 2020. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ: в ред. от 24 марта 2021. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Монографии, учебники, учебные пособия
6. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2018.
7. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учебное пособие. М., 2021.
8. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие. М., 2018
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебное пособие. М., 2019.
10. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. М., 2019.
11. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров. М., 2021.
12. Городилина И.А. Трудовое право России: учебное пособие. М., 2020.
13. Гребенщиков А.В. Трудовое
2. В качестве работодателей религиозные организации пользуются гораздо большей автономией, чем обычные юридические лица, при выработке собственных внутренних установлений, например, религиозная организация – работодатель вправе включать в трудовые договоры с работниками основания, не предусмотренные ТК РФ, отражающие специфику работодателя и непосредственно связанные с его внутренними установлениями и др.
3. Деятельность религиозных организаций свидетельствует об отсутствии в их структуре системы социального партнерства, в том числе полном отсутствии профсоюзов или других представительств трудящихся. Не случайно, ст. 348 ТК РФ предусматривает возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров сотрудников религиозных организаций только в судебном порядке, хотя обращение к статистик