Стабильность трудового коллектива как фактор повышения эффективности организации
Введение
Актуальность. В современных условиях, когда человеческие ресурсы становятся ключевым корпоративным ресурсом, эффективность работы каждого члена команды имеет жизненно важное значение. Среди факторов, которые способствуют или, наоборот, препятствуют трудовой деятельности человека, важную роль играет межличностная адаптация.
Трудовой коллектив - это социальная организация, то есть объединение сотрудников, работающих вместе для получения материальных или нематериальных благ и в соответствии с правилами и процедурами компании.
В психологии это понятие стало использоваться для изучения процессов и последствий таких социально-психологических явлений, как межгрупповая коммуникация, общение и межличностная динамика. Фитнес как процесс совместной деятельности проявляется в течение определенного периода времени и характеризуется адаптивными личностными способностями членов группы.
СодержаниеВведение…………………………………………………………………….3
1. Понятие и виды трудового коллектива……………………………….5
1.1 Понятие и основные признаки трудового коллектива………………5
1.2 Виды трудового коллектива…………………………………………..7
1.3 Пути формирования стабильного трудового коллектива…….……13
2. Стабильность трудового коллектива как фактор повышения эффективности организации на примере АО «Технодинамика»………..…..17
2.1 Общая характеристика АО «Технодинамика»………………….…17
2.2 Стабильность и устойчивость трудового коллектива на АО «Технодинамика»……………………….………...……………………………18
2.3 Основные задачи развития социально-экономических условий стабильности трудового коллектива в АО «Технодинамика»………….……21
Заключение……………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………28
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 25.02.2017)
Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 35-37.
Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 740-742.
Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2017. — №10. — С. 669-672.
Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества. 2017. № 1. С. 28-29.
Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2019. № 1. С. 30-32.
Ким, К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Владивосток // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1277-1280.
Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2018. — 158 с.
Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на предприятии / Вестник Калужского университета. 2020. № 3 (32). С. 58-61.
Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2019. № 8. С. 45-49.
Кузьминов А. Н., Крутиков В. В. Концептуальные основы нормирования труда в современных условиях [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). — Краснодар: Новация, 2017. — С. 87-89.
Компания АО «Технодинамика» — холдинг российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности. Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех был создан в 2009 году. В состав компании входят 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек. Компания Технодинамика — холдинг российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности [30].
АО «Технодинамика» разрабатывает и производит широкий спектр технического оборудования на основе исходных данных заказчика.
Техническое обслуживание является одним из основных видов деятельности АО «Технодинамика».
Все наши специалисты имеют высшее или среднее техническое образование и регулярно повышают свою квалификацию у производителей медицинского оборудования.
Мы уделяем большое внимание качеству нашей работы. Наша служба технического обслуживания и ремонта оснащена необходимым оборудованием, испытательными и измерительными инструментами, а также специальным оборудованием. Компания несет ответственность за гарантию на отремонтированное медицинское оборудование.
Специалисты компании также устанавливают и тестируют оборудование и модернизируют устаревшее оборудование.