Нематериальная мотивация государственных гражданских служащих Российской Федерации
Введение
В коммерческой сфере работа сотрудника будет эффективной, когда его личные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации. Сотрудник мотивирован, следовательно, он эгоистичен, создается ситуация, при которой, достигая целей организации, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения.Можно сделать вывод, что в управленческом аспекте мотивация представляет собой процесс объединения целей организации и целей работника для наилучшего удовлетворения потребностей тех и других. Это правило действует и на государственной службе.Однако следует помнить, что сфера труда государственной службы имеет ряд специфических характеристик, которые необходимо учитывать в мотивации государственных служащих, среди которых можно выделить: направленность на достижение национальных интересов, укрепление и развитие общественного порядка и государства; высокая степень ответственности; строгие правила управления и т.д.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты нематериальной мотивациия государственных гражданских служащих
1 Особенности государственной службы
2 Специфика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих
Глава 2. Анализ нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роскомнадзора по Приволжскому округу
1Общая характеристика Управления Роскомнадзора по Приволжскому округу
2 Анализ структуры мотивации государственных гражданских служащих Управления Роскомнадзора по Приволжскому округу
3 Рекомендации по формированию подходов к нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роскомнадзора по Приволжскому округу
Заключение
Библиографический список
Приложения
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //Консультант Плюс
2. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021)//Консультант Плюс
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) //Консультант Плюс
Научная литература
4. Борщевский Г.А. Государственная служба. / Г. А. Борщевский. - М.: Издательство Юрайт, 2018. 303 с.
5. Кирина О. В. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего. / О. В. Кирина // Политика, экономика и инновации (электронный журнал). - 2017. - № 1.
6. Огневенко Н.С. Зарубежный опыт разработки моделей профессиональных компетенций в сфере государственного управления // Вестник экспертного совета. 2018. № 4 (15). С. 166–169.
7. Паршин В. Н. О содержании понятия «кадровая работа» в государственном органе // Государство и право: теория и практика: материалы IV международной научной конференции (г. Казань, март 2018 г.). - Казань : Молодой ученый, 2018. - С. 6–10.
8. Паршин, В. Н. О нематериальной мотивации государственных гражданских служащих / В. Н. Паршин, Н. А. // Молодой ученый. - 2021. - № 21 (363). - С. 250-261.
9. Юрьева О.В. Управление человеческими ресурсами государственной гражданской службы на основе моделей компетенций // Казанский экономический вестник. 2018. № 3 (23). С. 105–110.
Электронные ресурсы
10. Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya
Одним из важных полномочий, закрепленных за отделами кадров государственных органов, является право организации мероприятий и подготовки предложений по нематериальной мотивации государственных служащих (далее - гражданские служащие).Нематериальная мотивация государственных служащих представляет собой комплекс мер воздействия, направленных на поощрение эффективного, результативного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, не предполагающих материального и иного поощрения.Законодательной основой для реализации нематериальной мотивации должностных лиц в государственных органах являются положения пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» , которые включают использование современных кадровых технологий при поступлении на государственную службу и переход ее в число приоритетных направлений подготовки кадров государственной службы.Минтруд России рассматривает реализацию нематериальной мотивации государственных служащих через мотивы и потребности государственных служащих и таким образом формирует систему нематериальной мотивации государственных служащих (далее система) ( рисунок 1).