Центр архитектурных, конструктивных решений и организации строительства
Введение
Производственная практика является важной частью учебного процесса, обеспечивающей приобретение студентами практических навыков, необходимых для будущей деятельности в соответствии со специальностью.
Цель – приобретение практических навыков по специальности, знакомство с организацией деятельности проектных институтов.
Для достижения данной цели мною были поставлены следующие основные задачи:
•Изучить структуру организации, положения и принципы охраны труда, основные действующие стандарты, нормы и правила;
•Научиться использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;
•Научиться разрабатывать техническую документацию, оформлять чертежи, читать инженерно-геологическую графику, контролировать соответствие разрабатываемых проектов заданию и стандартам;
•Изучить особенности различия организационных моментов производственно-технического отдела, и, непосредственно, деятельность ведущих специалистов на объекте.
1.1 Изготовление металлоконструкций и контрольная сборка. 8
1.2 Строительно-монтажные работы на ЖБ фундаменты.. 10
1.3 Строительно монтажные работы металлоконструкций – стыковка 11
1.4 Электроснабжение и электроосвещение. 13
2 Виды и формы оплаты труда в строительстве, в т.ч принимающей организации 15
3 Пример должностной инструкции инженера. 17
3.1 Функциональные обязанности. 17
3.2 Требования к квалификации. 18
4 Описание правил ТБ и охраны труда 2-3 видов СМР. 19
4.2 Бетонные и железобетонные работы.. 22
5 Описать противопожарные мероприятия на строительной площадке. 30
Список использованных источников
- СП 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда" - Федеральным государственным учреждением «Центр охраны труда в строительстве» Госстроя России (ФГУ ЦОТС) и Аналитическим информационным центром «Стройтрудобезопасность» (АИЦ СТБ) с.187
- СП 48.13330.2019 "Организация строительства" - АО "Научно-исследовательский центр "Строительство" (АО "НИЦ "Строительство"), ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет" (ФГБОУ ВПО "НИУ МГСУ"), ООО "Научно-исследовательский институт Проектирования, Технологии и Экспертизы Строительства" (ООО "НИИ ПТЭС"), ООО Научно-проектный центр "Развитие города" (ООО НПЦ "Развитие города"), с.70
- СП 470.1325800.2019 "Конструкции Стальные" - АО "НИЦ "Строительство" - Центральный научно-исследовательский институт строительных конструкций им. В.А.Кучеренко с.24
Оплата труда работников строительных организаций осуществляется на основе положений следующих нормативных актов:
• Кодекса законов о труде РФ;
• Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;
• Отраслевого тарифного соглашения по специальному строительству РФ;
• Других нормативных актов, регулирующих трудовое законодательство РФ.
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система оплаты труда.
В строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих). Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени. Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
Сдельная система- наиболее распространена в строительстве. Для ее применения необходимо наличие технически обоснованных норм затрат труда и учет количества и качества выполненных работ.
Сдельная система оплаты труда делится:
- Индивидуальная - производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.