Оценка служебной деятельности и мотивация государственных служащих
ВВЕДЕНИЕ:
Цель работы – рассмотреть мотивацию и оценку деятельности государственных служащих.
Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих – это процесс определения эффективности их деятельности за конкретный период времени в ходе реализации целей и задач органа государственной власти, структурного подразделе-ния в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Мотивация гражданских служащих- стимулирование гражданских служащих к эффективному, результативному и добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей.
Мероприятия по нематериальной мотивации - меры воздействия, реализуемые в целях удовлетворения мотивов для обеспечения приверженности гражданских служащих ценностям и иным составляющим профессиональной культуры государственного органа.
Нематериальная мотивация гражданских служащих - совокупность мер воздействия, направленных на побуждение к
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 5-6
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОЦЕНКИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 6
1.2 ОСНОВЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 12
1.3 ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 13
1.4 ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ОЦЕНКУ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 17
ГЛАВА 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 19-20
2.1 ОПЫТ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН В ФОРМИРОВАНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 20
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24
3.1 СЛОЖНОСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ В РФ 24-25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29-30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Федеральный Закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
2. Федеральный Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня);
5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
6. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
7. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
8. Научная и учебная литература
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер.с англ. Под ред. С.К. Мордвина. -СПб.: Питер, 2010. -848 с.: ил. - (Серия «Классика МВА»);
10. Акимова Е.Ю. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе/Акимова Е. Ю.//Ярославский педагогический вестник. - 2011. - № 1 -Том II. - с.235-240;
11. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для госслужащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПКгосслужбы, 1995. 141 с.;
12. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПКгосслужбы, 1995. 112 с.;
13. Бальсевич А., Подколзина Е. Влияние административных регламентов на стимулы
Претворение в жизнь потребностей своей личности Реализация своего потенциала
Уважение к себе признание со стороны других Компетентность в своей профессии. Право самостоятельно принимать решения.
Социальные контакты Быть признанным в родственной по духу группе. Контакты с людьми. Быть приятным
Уверенность в завтрашнем дне Долгосрочное обеспечение денежным доходом, с целью удовлетворения физиологических потребностей. Гарантия рабочего места на длительный срок.
Физиологические потребности Питание. Квартира. Одежда.
Таким образом, мотивация представляет собой процесс побуждения работника к труду при достижении его собственных потребностей. При этом, необходимо