Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ
Введение
Условием эффективного функционирования любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является дисциплина труда. Дисциплина является важным условием производительности труда, как большого коллектива работников, так и отдельного индивида. Поэтому необходимо четко знать методы обеспечения дисциплины труда. Одним из них, наряду с убеждением, является метод принуждения, который включает и дисциплинарную ответственность.
Проблематика трудового права вошла в предмет отечественной юридической науки с конца XIX века. А дисциплинарная ответственность вошла в научную разработку уже в ХХ столетии. На протяжении последующих десятилетий были сформулированы как фундаментальные проблемы, касающиеся сущности дисциплинарной ответственности, так и частные, прикладного характера вопросы, и предложено их решение. И, тем не менее, нельзя сказать, что в конечном итоге получены удовлет
Введение …………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности ……………………. 6
Понятие и правовая природа дисциплинарной ответственности .…. 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности ……………..………..……... 17
Глава 2. Основание и порядок применения дисциплинарных взысканий ……… 26
Понятие и состав дисциплинарного проступка как основания применения дисциплинарных взысканий …………………………………. 26
2.2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения ………. 41
2.3. Основные проблемы, связанные с привлечением государственных служащих к дисциплинарной ответственности …………………………… 57
Заключение ………………………………………………………………………… 71
Список использованных источников …………………………………………….. 75
Список используемых источников:
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013 (актуальная редакция)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 07.10.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
Федеральный закон от 07.06.2013 № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 июня 2013 г. № 23 ст. 2874
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
О железнодорожном транспорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 28.06.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 2. - Ст. 169.
Об использовании атомной энергии: Федеральный закон от 21.11.1995 № 170-ФЗ (ред. от 28.06.2022) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4552.
О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 04.11.2022) // Российская газета. – 1992. - № 39.
О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 (ред. от 22.12.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 43. - Ст. 5808.
Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 (ред. от 30.09.2012) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 47. - Ст. 5742.
Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспече
ности;
в) если не исполнена трудовая обязанность, вытекающая из данного трудового правоотношения.
Следовательно, работник не должен привлекаться к дисциплинарной ответственности за несовершение действий, не входящих в круг его трудовых обязанностей, и тем более за поступки, находящиеся за пределами трудовых отношений.
Таким образом, представляется необходимым установить, что же понимается в этой норме под трудовыми обязанностями.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
б) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предс